改革在总结试点单位经验的基础即将在更大范围推行，在此当口，更不能忘记初心，忽略为什么要改革的初衷。推行员额制会遇到包括观念、利益在内的难以逾越的困难，但是改革是场革命，有些可以讲策略性的妥协、但有些则不行。
文 | 苏北风
来源 | 苏北风的法律博客
司法官的职业化是司法改革的重要目标，员额制则是落实改革目标的重要载体。然而，在实践中往往会忽视对员额制改革所负载职业化价值，试点中有些单位畏难情绪很重，草草应付，行“急就章”，不注重挖掘员额制内在价值。有的将法官入额须保证一年要办多少案件作为改革亮点，作为解决基层司法机关案多人少，提升司法效率的工具。还有的把员额制改革看成负担，琢磨怎样平衡人员、化解队伍矛盾，在这种只图眼前局面平稳心态驱动下，很少会去关注改革对职业化建设的价值。希望在接下来在员额制改革全面展开的过程中得到纠正。员额制改革决不是没事找事，而是司法改革的关键一步。司法改革既是任务，又是的动能，司法改革既是全面深化改革的重要内容，又是重要保障。因此，员额制必须要推进，而且还要围绕提升司法官职业化的价值抓好改革的落实。
不同的语境下员额制改革的目标有不同的内容，在职业化语境下，员额制改革的目标有两重内容：一重是开辟司法官职业上升新的通道，不必挤在行政序列里面谋求个人发展，可以专注于业务，通过努力沿着与行政领导不同路径实现个体的职业尊荣。另一重是给予司法官相对的独立性，让审者判，赋予司法官相对独立司法权，遵循司法规律，推进司法责任制的落实，提升司法活动的公信。司法效率固然很重要，但是司法的公信力更重要，员额制改革核心价值是落实司法官职业化改革目标，为落实全面深化改革的目标，实现社会法理现代化打下坚实的基础。
改革在总结试点单位经验的基础即将在更大范围推行，在此当口，更不能忘记初心，忽略为什么要改革的初衷。推行员额制会遇到包括观念、利益在内的难以逾越的困难，但是改革是场革命，有些可以讲策略性的妥协、但有些则不行。员额制要始终围绕司法官职业化建设的价值目标，不为眼前的利益矛盾所纷扰，咬定青山不放松，唯如此，才能真正落实司法责任制，提升司法公信力，使司法切实承担起对社会的职责。
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