近期，由胡歌主演的电视剧《猎场》正如火如荼地上演，该片主要讲述的是猎头的故事，毫无疑问，我们的翠花自然也成了胡歌的小迷妹，十分崇拜猎头这个高深莫测的职业。恰巧翠花作为公司的人力资源主管，需要选聘猎头公司为企业猎取高级管理人员，可之前公司都是通过自己的渠道招聘，所以翠花比较欠缺与猎头公司打交道的经验，于是咨询到律师，希望学习一下与猎头公司谈合作时需要注意的法律风险点。他们经过探讨后，将一些经常容易被遗忘的风险点总结了出来，这下让翠花心里有了底。
1、收费标准
谈到合作问题，当然离不开双方最敏感的收费标准。一般情况下，双方都会笼统约定按照受聘者年薪的20%-30%的比例支付。但是，由于有些受聘者的年薪可能是逐年递增的，所以如果笼统的约定为年薪，在后期结算时，就容易产生争议。因此，双方应明确约定为第一年年薪的20%或30%。
2、约定担保期
为了避免候选人被聘任后，在试用期内就离职了，但企业却为此付出了高额的猎头服务费。因此，应当与猎头企业约定一个担保期，即猎头公司推荐的人选至企业入职之日起的几个月内，不论因何种原因离职，包括主动离职和被动离职，企业均有权要求猎头公司继续免费推荐其他替代候选人，如果在一定时间内仍没有找到替代候选人，已缴纳的服务费应当退回或者充抵其他职位的服务费。
3、明确约定推荐成功的定义
通常猎头公司是适用推荐成功后才收费模式，即不成功不收费。所以，准确定义推荐成功很重要。从猎头公司角度来说，他们认为只要候选人为企业提供了任何一种形式的劳务即视为入职了，这种方式比较笼统，常常容易出现纠纷。所以，企业可以其与候选人签订了正式的聘用合同且候选人正式入职报到视为推荐成功。
4、候选人选用问题
首先，企业应当要求猎头不得将推荐给自己的候选人同时推荐给第三方，避免出现不必要的竞争。
其次，企业可以要求猎头公司在几年内不得招聘或者向其他企业推荐自己企业的所有雇员，避免人才刚被猎头推荐过来成为企业员工，担保期满后，又被猎头挖到了其他公司。
再次，双方对于候选人的信息应及时沟通，避免企业已从其他渠道得到了该候选人信息，而猎头公司还在推荐，浪费工作量且后续若成功招聘后，猎头公司还误以为是其推荐的。
5、违约责任
通常在合作中，企业容易遗漏约定违约责任以约束猎头公司的行为，以下几条最容易被遗漏。例如，可以约定猎头公司与候选人恶意串通损害企业利益。还可以约定候选人一旦应聘后，在整个合同期内，该猎头公司不得将其推荐给其他公司，否则视为违约。
一番探讨后，翠花瞬间感觉技能大爆炸，在猎头面前可以不用只做个花痴的小迷妹了，还可以做一个懂行的甲方代表，自信心满满。那么你呢？是否也想与律师来交流交流，get职场新技能呢。
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