网友问：领导问你某同事是一个什么样的人，该怎么回答？我跟领导平时关系很好，领导很赏识我，有时候遇到一些事情也会征求我的意见，我都会据实回答。直到有一次，他问我对某同事怎么评价，有那么几秒钟，我僵住了。一是我们之前一直都是谈工作，偶尔八卦聊聊电影，聊聊股票，从来未聊及对其他同事的评价，二来领导问的这个某同事，比我先进公司，同样跟领导汇报，在我印象中，领导可能对他比对我还要关系近些。他突然问我对某同事的评价，我还真有点摸不透他的用意。领导看我有点犹豫，先给我讲了一件事情。昨天领导跟某同事研究某项工作怎么开展，这项工作应该难度不小，而且同事跟领导意见不太一致，他就跟领导据理力争来着，领导应该是有点不高兴。但是鉴于平日里关系还比较融洽，同事也是就事论事，领导就也没当场表示什么。但是事后领导左思右想，有点想不通，毕竟自己才是领导，如果两个人意见不一致，同事是不是应该至少尊重领导的想法，按照领导的想法去执行呢？所以，我的这个可爱的领导啊，就想来找我当个裁判，让我评评理。我这才松了一口气。我说我跟某同事接触的还算不少，他是个很讲原则的人，而且对工作一丝不苟，有责任心。两个人有分歧的这件事情，是某同事的工作范畴，他有自己专业的见识，也对这项工作负有主要责任，所以他坚持自己的看法可以理解。但是领导的意见也需要充分考量进去，应该采取一种让领导更能接受的沟通方式就更好了。
不知道领导是怎么理解我说的话，这种情形，我肯定是尽力打圆场，总不能让两人留下什么矛盾。我既不能讲某同事的坏话，又不能让领导觉得我在帮某同事说话，只有尽量客观公正。反正领导听完若有所思。据我观察，他们俩之后的关系也一直还不错，后来某同事离职，领导仍然挺在意他对某些工作的看法，据说还经常给他打电话探讨一些事情。当领导问到你对同事的评价时，如果你不知道此举的真正用意，最好的办法就是客观公正，能少说就少说。因为你也不知道到底怎么说才能说到领导的心坎上，避免产生负面的效应，简单客观就好。- 说些基本的客观描述。比如说“很好学，去年考了MBA”，“经常加班”、“上个月业绩完成得最好”这类。
- 最好不用形容词。同一个形容词，不同人理解起来可能也会有歧义，能不用就不用。
当然，如果你事先知道领导的用意，并且知道领导希望你怎么说，那大胆地说就好了。
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