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身在职场，都希望遇到知人善任的好领导，然而能坐上领导位子的，多半不是“善茬”，甄别领导，量力付出，才是成熟职场人的行为。
那么，不值得卖命的领导都有哪些特征？
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在上级和下属面前完全是不同的嘴脸，对上级点头哈腰，鞍前马后，将各种阿谀奉承展现得淋漓尽致；对下属横眉冷对，呼来唤去，用各种PUA手段让手下人臣服，整日官架十足，不容许下属与自己意见有一丝一毫的不同。
这样的领导不值得追随，在他们心里只有自己，你拼死拼活，不过是为他讨好上级作嫁衣。到了晋升评先的关键时刻，他们会第一个冲到前面大口吃肉，最后连汤都不留。
凡事让你签字画押，如果你仅认为是摆官架就小看他了。让你签字，无非是出问题后多个“背锅侠”。出错了，是你擅作主张，未能落实；出彩了，是他功不可没，教导有方，两副嘴脸变换多端，收放自如。
这样的领导丝毫没有担当，推责最快，争功最狠，不值得卖命。遇到这种人，务必懂得凡事留痕，尤其遇到重大决策情形，运用邮件等多渠道撇清责任，不让自己替他们背锅受罚。
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为达到激励下属卖命干活的目的，领导偶尔画大饼是常用伎俩，毕竟画得大动力才足。但若当成家常便饭却从不兑现，你就不要再心存幻想，没有“万一实现”，只有“不可能兑现”。
这样的领导不值得卖命，纯属拿下属当猴耍，实质就是用欺骗的手段达到鞭策干活的目的。遇到这种人，无论饼画得多大都别再信以为真，不然最后的结果，就是无止尽的失望。
“有关系”已然是提拔任用的优先条件，毕竟领导要的是“利益交换”，但若成为提拔的必须条件，就需要衡量一下自身的实际情况，如果你是个普通家庭出身的草根，就不要以命相搏的工作，不然除了失去健康，什么也得不到。
因为这样的领导丝毫不会感念你的付出，在他们心里利益大于一切，无论你如何努力，晋升评优的名单里永远不会有你的名字。
“千里马常有，伯乐不常有”。
从走进职场的那天起，我们会遇到形形色色的领导，遇到懂得欣赏自己的“伯乐”实属职场生涯的幸运；但若遇到的都是不值得卖命的领导，别再卖命，及时止损，用离职的心态去工作，过好自己的生活，才是更好的选择。
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