“请示”和“汇报”作为职场与领导沟通的重要渠道，每个身在职场的人都熟悉不过，那么，请示汇报的意义到底是什么？
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有人说：“请示是为了尊敬领导，领导不拍板没权利干”；也有人说：“汇报得等到工作做完，不然耽误领导的时间”；还有人说：“最让人怵头的就是请示汇报，不愿意和领导打交道，如果不用请示汇报就好了”。
纵观职场现状，“请示”和“汇报”却绝非那么简单，其意义也许会颠覆你的认知：
小张前年分到了我们科室，他经常挂在嘴边的就是：“工作要讲求效率，速战速决”。每接到分派的工作，总是毫不拖沓，积极执行。
一次，领导把一个比较棘手的项目交给小张经办，时间紧任务重，还遇到很多困难。小张想着，总是阶段性向领导汇报显得太无能，完成后一次性汇报最好。在完成的最后时限，领导终于忍不住呵斥，小张想辩解是遇到难题所致，可领导正在气头上，根本不给机会去解释，只是大骂他做事没能力。
还有一次，下级单位在接到小张发的工作通知后，请求查看责任认定的有关材料。恰逢领导不在，下级单位又接二连三的请求，小张心想：“反正请示领导也不会不同意，只是白白耽误时间”。后来才得知，那份材料尚未定稿公开，涉嫌泄密的结果，就是通报批评加处分。
看到这里，你还认为请示汇报是多余的吗？请示汇报的意义远比你认为的要重要得多：
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一、请示，是为了最大限度保护自己，不给别人任何甩锅和陷害的机会
对于请示领导的作用，如果你仅仅认为是为了尊敬领导就过于狭隘了，表面上请示是因为领导职位高应事先请示。但请示背后的真正意义，其实是为了保护我们自己。
作为一名员工，你所能掌握的资源和所认知的信息极其有限，比如上面提到的小张，他之所以涉嫌泄密，正是由于不知晓责任认定材料尚未定稿公开这个信息，如果能请示领导并获知，就不会让自己背上处分的结果。
此外，在复杂的职场环境，甩锅陷害、推卸责任的比比皆是，如果你懂得及时向高管请示，其实就是找到了最终的责任承担者，这样保护自己的利器为何不用呢？
二、汇报，是为了让领导了解自己遇到的困难和做出的努力，最大限度减轻责任
对于向领导汇报的作用，如果你仅仅认为完成后通知领导就大错特错了。表面上汇报是为了告知领导最终的完成结果，证明此项工作的结束。但汇报背后的真正意义，其实为了向领导“告状”和“吐槽”，给我们自己减轻责任。
作为一名员工，在完成每一个重要的阶段性任务后，你及时汇报，一方面让领导觉得你办事靠谱，做到“事事有回音，件件有着落”；另一方面更重要的是，你及时把项目中遇到的问题和困难及时让高层知晓，比如哪些人不好配合、运作过程中的难点等，说是汇报，其实是种变相的“告状”和“吐槽”。
这样领导大概率能助你一臂之力，就算没有帮助你，至少在你不能按时完成时也不会苛责，毕竟他已了解进程中的全部困难和你所做出的努力，何乐不为呢？
结语
“有人的地方就有江湖”。
亲爱的朋友，当你选择踏入职场这个江湖，与形形色色的人打交道，你就注定不能再像以前那样简单了。
身在职场，“请示”和“汇报”作为保护自己最常用的两件利器，一定要时时抓紧，你不请示也不汇报，其实就是要负担起项目的所有困难和责任，将自己完全暴露在危险之中，懂得保护自己，才能在职场走得更长远。
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