一个老板的行事风格和领导能力决定了一家公司的前途发展，掌握公司这艘船最终能达到的目的地及高度，因而在船上的员工命运都寄托在老板身上。
在职场有句老话，宁要好老板，莫要好单位。追随一个怎样的领导，是你成就一番事业一个非常重要的前提和基本要素。所以在职场上，我们要擦亮眼睛，至少要知晓你老板的管理模式、为人处世的方式，方可决定你的选择，是否要继续留下，还是良禽择木而栖，去找更好的。
这样的老板最好不要追随。
第一种：言行不一，说的再多，但是做不到的老板，自己许下的诺言从来都不会兑现或打折扣，这样的老板也不会遵守商业道德，人品有问题。
第二种：不管公司业绩怎样，自己抱着享乐主义的心态，反正有钱没钱都先自己吃好喝好，这样的老板目光短浅，走不长远。
第三种：对员工从不信任，疑神疑鬼，性格多疑。老板对员工缺乏信任，也不会尊重下属，如此的老板不可能放手给员工去做事，会很束手束脚。
第四种：不懂装懂，但是事无巨细每件事都要亲自过问参与，这样的老板会磨死下属，还会让自己特别累。
第五种：有官僚主义作风，喜欢听人拍马屁的老板。这样的老板不能脚踏实地，只会让公司陷入一种虚伪的风气之中，做事的人少，混日子的居多。
第六种：心术不正的老板，对待员工和公司客户都喜欢耍心机，这样的老板必须远离。
第七种：心胸狭窄的老板，作为老板胸怀要宽广，能容得下各种有能力的人，老板的心有多大，舞台才有多大。
第八种：缺乏自知之明的老板，这种类型的老板没有啥成功经验，但是又觉得自己很牛逼，喜欢指手画脚。
第九种：抠门的领导，每天喊口号，做动员，但是就是不给实际的利益，只想马儿跑，不给马儿吃草。
第十种：性格懦弱的老板，缺乏自己的主见和决断力，经常朝令夕改，只会让整个公司原地踏步，进步不了。
如今这个社会创业变得越来越容易，随便一个人什么样的人都能很轻易变身为“老板”，可大部分的人并不适合当老板，因为能力并不能达到要求。
因而我们在找公司的时候，要擦亮眼睛，选择公司要优先看老板，不要求老板有多么牛逼，至少要有能力带领追随者们实现共同理想。愿大家都能找到一个值得跟随的老板，去成就自己的事业和追求。
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