人很容易被客观环境影响，但是一个人最终的结局都是由自己的造成的，不能把责任归结于他人身上。
有些人在职场混迹多年，没有什么成就，就怪自己运气不好或者怪公司不给机会。其实最应该做的是学会反思，是不是因为自己的原因，才不受领导待见，成为了职场“边缘人”。
一、领导不和我沟通，我就不和领导沟通
沟通是职场相互了解和熟悉最好的途径，特别是作为下属来说，要经常和领导去沟通，拉近彼此的距离，就算先混个脸熟也好。
有些人认为自己能力强，没有必要主动和领导沟通，自己能把事情做好就行。但是站在领导的角度来看，你就算能力再强，但是领导不了解你，怎么好重用你，很可能就会错失大好的发展机会。
二、没有领导的鼓励，我就不好好干
这种人大多数处于公司基层，属于老黄牛，领导不鼓励一下，就不想动，做事从来没有主动性，可以天天混日子混到死。
虽然说他们在公司没有多少破坏力，但是也没多少执行力，还会把公司氛围给带坏，领导怎么可能待见你呢？
三、没有领导的认可，就不想努力干
平常工作中做出了点成绩，但是因为领导迟迟不表示肯定，就很有挫败感。认为领导不认可我，那就不想卯足劲去做事，开始变得消极怠工。
工作不能保质保量地完成，积极性降低很多，对工作也不再那么负责了，有了这种心态慢慢的就沦为被淘汰的边缘了。
四、因为领导不哄我，心情就不好
有类人情绪化特别严重，心情的好坏完全看领导哄不哄，因为领导说几句好话就开心，领导不讲好话，就心情特别差，工作结果的好坏完全看自己的心情。
工作不是领导求着你的，时间久了，你还期待领导能给你好脸色吗？
五、完不成任务，总会找借口来敷衍
职场上这类人非常多，一旦任务完不成，总能在他们口中听到一大堆理由来证明不是自己的问题，而是由于外在的客观原因。
这些理由看上去每次都能敷衍过去，领导表面无法反驳你，但是内心怎么想的，你难道心里没点数吗？
六、能力没有提升，抱怨公司没有培训
这类人认为自己能力没有提升，是因为公司没有给他们做培训，所以他们的能力一直停留在原地，得不到长进。
可是进入职场后，公司支付薪水，你付出劳动，是等价交换，能力提升不属于公司硬性任务，学到的本事都是你自己的，凭什么还要别人来主动催你呢？
七、自己做错事，还希望大家别小题大做
自己缺点很多，比如迟到，做事不认真，总会给别人带来不大不小的麻烦。
这些事情在他们看来，都是小事，没什么大不了，领导不要抓着小题大做，一旦你跟他们说几句，还会有逆反心理。
八、自己不上进，抱怨公司氛围不好
环境再坏，决定你成功的还是内因，看你自己是怎么选择。
有些人在公司就是抱着混的心态，随波逐流，得过且过的过日子。他们还会找借口：“大家都这样，我就算想上进，也没有用啊。”
你要明白一个道理，公司氛围确实能影响一个人的发展，但是并不能左右一个人的发展，不要凡事都只寻求外因，而忽视了内因。
你要是属于以上几类人中的一种，劝你尽快改正，否则职场上不太可能取得更高的成就。共勉！
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