职场有一铁律被广为传颂，那就是“职场没有真友谊”，即警示职场人切莫与同事交浅言深或者毫无保留的交往。
支持这条铁律的小伙伴大多数都有许多血淋淋的故事来佐证，他们把这个现象出现的原因归咎于人性的弱点（特别是中国人），认为大部分国人在利益面前会不由自主的不择手段。而事实并非如此，大部分的人不管对同事还是朋友都是以诚相待的，之所以我们会认为“职场没有真友谊”，最直接的原因其实是：朋友相处之道和职场规则之道大不相同啊！
朋友相处之道，讲求的是“情义”二字，你我相互平等，你我相互理解，你我相互扶持，我们不求回报，但求真诚交心；
职场规则之道，讲求的是“规则”二字，所有规则有序，所有赏罚有道，所有分利合理，工作要结果，利益最大化；
这两者有本质的冲突，水火不容，一旦朋友相处之道和职场规则之道相遇就一定有一方要做出妥协，而不管妥协的是哪一方都一定会受到伤害。
我们讲的规则，是人人均需遵守，无论情谊高低，谁触犯了规则就应该得到惩罚，规则面前没有特例没有后门；
我们讲的奖罚，只有有业绩有贡献的人才能有利益，反之没有业绩没有贡献的人奖金得减少工资得降低股权得收回，奖罚明确绝不含糊；
我们讲的合作，是遇到任务，不管如何，人人都需要准备随时牺牲自己去成全团队，大家追求团队利益最大化。
但是如果你按照朋友相处之道，规则需要看双方关系如何，奖罚需要看交情深浅，合作可以牺牲团队成就个人，这一幕幕熟悉的画面是不是就在眼前？
所以说如果用朋友之道定规则，一定会制定很多合情不合理的规则，很可能出现让奋斗者吃亏让偷懒者得利的情况。如果大家考虑到彼此之间的情分，许多硬性规则压根就没有办法执行，即便写了，也不会拿着合同去找他们一一对质。所以朋友圈里流传着一个又一个见利忘义斤斤计较的故事，可能其中一个就关于你的。
如果用朋友之道定决策，那这个决策一定缺乏相应的约束，你以为跟同事和朋友之间可以心有灵犀互相理解，可以大施拳脚，但是在真正遇到问题的时候，恰恰是朋友的关系，决策会变得停滞不前，甚至会影响到朋友之间的感情，让公司的发展越来越举步维艰。
如果用朋友之道解决利益问题，那一旦有见利忘义的情况发生，大家却难以追责，最后导致彼此之间越来越不信任。这就是你以为情谊大过天，最后却翻脸总为钱。
以上就是为何“职场没有真友谊”这一铁律广为流传的原因，并不是人心叵测，而是道义不同。
但是小汇最后想说，职场也有真友谊，关键在于你是否转换自己身份，独立且理性得看待一切问题，互相对各自有清晰的定位、并对各自的能力认可，有同样的理念和梦想，严格遵守双方定下来的规则，认同双方的利益分配和权力划分。
在这样的基础上，双方才会多些信任和信赖，在职场上才能找到真友谊。
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