职场中，这2点就能看出下属能不能重用！

职场中，领导最重要的事情，就是挑选得力的下属，给予其升职加薪，让其更努力的干活，分担自己的压力。

而判断的标准，其实都是在日常的工作中，从一点一滴中发现的。

首先，是过于急于表现自己的下属

这样的人，一定是职场新人，虽然经验不足，但是，有很强烈的上进心，一定会越挫愈勇，也不容易被摧毁。

领导不能打击，要多欣赏鼓励，同事多加以指导。这样的下属进步是非常快的，也是值得重要的下属。

其次，就是犯错误的下属

犯错误的下属，说明有自己的想法并且勇于尝试，作为领导，要能够忍受下属的错误，而且要及时纠正，不要打击积极性。

而具备这两种特点的人，往往容易在职场上被领导忽略，其实，他们才是值得你重用的下属。

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