想当领导不？要留心三多做两少做，否则肯定没戏！

来源 ：公务员内刊

职业生涯虽然有技术路线和管理路线两类，用人单位也一直表示两条职业发展道路各有千秋，不分伯仲。可是有几年工作经验的人都明白，当官儿终归要比所谓的骨干有前途，不仅在发展前景上还是收入水平上，真不是技术族可比。那么想当领导的小伙伴儿要长点儿心了，三多做两少做要牢记，否则肯定没戏！

开会多发言

有心的人不难发现，有的人在开会的时候非常活跃，所有议题都积极发表意见和建议，并且总能提出值得讨论的议题。在大多数人都觉得开会没劲时，为啥有人乐此不疲呢？看结果就知道了，但凡此类人往往就是后备干部的不二人选！所以，想进入领导的视线，别浪费开会的表现机会！

公共事务多承担

本职工作做得再好那也只能被定性为理应如此，想要出类拔萃，就要有亮点，亮点何来？公共事务也！部门中有很多这样的事儿，往往大家懒得做，甚至唯恐落到自己身上。但实际上，这些恰恰是领导关注且希望有人帮他分担的工作量。想让领导赏识的话，多主动承担些公共事务绝对有好处！

团队建设多表现

一个适合当领导的人一定善于组织和协调，这样的能力如何能让上司感知到呢？团队建设的活动就是个不可多得的机会。从活动策划到组织，从准备到协调，整个过程能充分体现出作为管理者的潜质，不仅让领导省心，更让领导欣赏，还锻炼了自己，一举三得！

扯皮的事少干

有需要多做的，自然就有需要少做，最好别做的。首先提到的就是扯皮的事儿少干。领导希望团队有凝聚力和战斗力，最反感的就是互相推诿和扯皮。所以不管是不是自己有理，扯皮的事儿尽量少做，上司不会去关心谁是谁非，他只会认为你们都在给他添麻烦。明智的做法是，事前划清责任归属，事中各司其职，事后汇报详细，杜绝扯皮，讨论要注意态度和方式方法。

杂活要少干

工作任务有两种，有价值的和没营养的，后者就是所谓的杂活儿，这种工作能推就推，既辛苦又没好处，没听说过那个打压儿的能升任主管的，所以，千万不要沦为杂活专业户，那样别说想当领导，普通员工里都没啥地位可言。

总结一下，想混个主管当当，得有心思，三多做两少做要谨记：开会多发言、多承担公共事务、多组织团建、少扯皮、少干杂活。