职场中，加薪是我们每一个人都会遇到的一个头疼问题。
蒙牛的老板牛根生曾经说过一句话：财聚人散，财散人聚！可是，现实的职场生活当中，又有几个老板能够把这一点做到呢？
阿海跟着老板奋斗了差不多十年， 从老板建厂开始，大家一起玩命努力干！历经了这么多年，这么多年勤勤恳恳、兢兢业业，真的是为了这份工作呕心沥血，阿海心里呢，早就已经把公司当成了自己的第二个家，把这份工作当成了自己的事业来干！每次的急单，赶货。老板都是让阿海负责监工，务必能够准时交货。公司后来走上了正轨，老板呢？却无情地把这些老员工都换掉了！后面新来的人，工作做不来，老板继续换人，现在，投资一个多亿的工厂，连工资都快发不起了，即将倒闭！
类似的做法，在职场中是时有发生，我相信，不仅仅是咱们上述说的这家公司这个老板，而是大部分的企业都是这样的做法，老员工累死累活打下来的江山，最后一个个的都成为了老板的“刀下亡魂”！公司觉得老员工的价值，也仅仅在这里了，因为不能再给公司带来更多超额的利润。
咱们来算一笔账：比如说，你一年能够为公司带来一百五的收益，可是呢，公司要给你工资+福利.....等，最多十万！五年后，公司总会找各种理由直接把你给辞退了，你损失多少？
一年为公司带来100万，五年就是500万！五年后，你离开了，只要公司还没倒闭，哪怕少了你，地球一样转（老板就是这样想的），你之前创造的业绩，你走后，公司依然会有一年100万的收益，而且你走了，老板却少了十几万的开支，何乐不为？
咱们来举几个简单的例子：
1、业务员。你所给公司带来的客户，与公司签了合约，每年签约一次，签了5次，就有了惯性，公司已经信任了公司，哪怕你不在了，客户一样会签约！
2、技术员。技术类的精英，在技术上给公司做了很大的突破，五年后，你不在了，对老板丝毫没有任何影响，为啥？公司已经掌握了你这份技术，你走就走呗，你所创造的技术，依然还在为公司每年创造超额利润！
3、至于其他的岗位，那更不用说的了，最终都成为了老板成功的垫脚石，一将功成万骨枯，我相信大家都懂这个道理！自己慢慢体会吧！
所以，每次，当老员工要求跟老板加薪的时候，得到的不仅仅是无情的拒绝，而是直接辞退！老板为了给公司带来更多的新鲜血液，创造更多的价值，激烈的市场竞争下， 不断会有人进来。职场就是如此，铁打的营盘，流水的兵，时时刻刻都会有 人进来。但是其背后的原因更多的是因为老板不愿意养太多的闲人！所以，新员工来后，老板为了鼓励他们创造更大的利益，出了高薪，正所谓，重赏之下，必有勇夫！新员工就会不断地为公司持续创造价值，老员工呢？慢慢地就会觉得自己被边缘化了，最终不得已，纷纷主动离职，从而，这也达到了老板的目的，为公司节省了很多的人工成本！
职场中，尤其是私-企里，这种事情都是司空见惯的，如果你久久没能加薪，就要注意了， 当然，你认为合适的，就继续干，不合适的，直接跳槽。老板有多大胸怀，就有多大的厂，或许你的离开也是一次为自己加薪的最好办法，同时，说好听点， 也是为了给后面更多的新人一个机会！
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