工作中有很多比较矛盾的地方，请同事吃饭就是一个典型的例子，一方面很多单位或者公司纪律是不允许同事之间相互吃请的，同时，在很多人的道德观念里面，有事没事就请同事吃饭，这是典型的拉帮结派，小团伙，小圈子，是不好好干工作，只想走捷径的标准体现。另一方面，人人都或在世俗之中，难免受到人情世故的影响，别人对你帮助很大，带你成长，带你进步，你如果仅仅表示口头感谢，似乎又体现不出来你的诚意。请客吃饭，是最佳的交流感情，表示感恩的方式之一，滴水之恩，涌泉相报，这也是我们的传统价值观。那面对这样的矛盾，应该怎么办呢？以下几点，请牢记，一般都不会出错！
戴面具的人
一、是非之人，少请他吃饭！
林子大了什么鸟都有，相信很多工作场合都不乏是非之人，他们要么爱吹牛，没有人家不认识的人，没有人家办不成的事，要么爱说闲话，谁谁谁是谁谁谁家的亲戚了，谁谁谁又请谁谁谁吃饭了，反正就是各种多事！这种人，你不要请他吃饭，不要和他走的太近，古人云：“近朱者赤近墨者黑”，你和他们在一起时间长了，你也会沾染上他们的不良习性，退一步讲，即使你出淤泥而不染，濯清涟而不妖，但难免会让人感觉你整天和一群是非之人走的挺近，你也不是什么好人！何苦呢？请人吃饭，吃出个不良形象，得不偿失！
领导范
二、尽量不要请领导吃饭！
很多人觉得，当然要请领导吃饭了，这样才能拉近感情，行的便利啊！但这种想法其实有点缺少大智慧。你的领导如果对你没有任何帮助和特殊照顾，你请他吃饭做什么？说明你在领导眼中就是一个很一般的人，也没心想和你走的很近。相反你的无事献殷勤，总会让人觉得你是“非奸即盗”，更为关键的是，你还担着违反工作纪律和同事们指责的双重风险。如果你的领导对你不错，很器重你，给你搭建平台让你成长进步，那你就更不要请领导吃饭了！因为，领导看重的是你的能力，看重的是你的品质！而且，领导这样做，岂是你几顿饭就能还清的？你只需要不辜负领导的期望，撸起袖子加油干，努力做出工作成绩即可，这才是对领导最好的感恩和报答。
有技术的人是老虎，走到哪里都有吃的！
三、多请有技术的人吃饭！
以前有人说，学好数理化，走遍天下都不怕，说的是什么意思？意思是，你如果有真才实学，走到哪里都是抢手的“香饽饽”，工作也是这样，别总想着溜须拍马，拉关系，这些东西都不可靠，你经营了很多年的所谓人脉和关系，很有可能会因为领导职务的变动，你一夜之间重归于零。职场中最不缺的就是溜须拍马的马屁精，你选择当马屁精，其实就是在选择一条竞争人数更加激烈的道路，而且你的对手都是厚黑学高手，可以为了达成目的不择手段，这是何苦呢？终有一天你扭过头一看，这条路真难走啊！说着言不由衷的话，做着口是心非的表情，还一直让人挖坑，一不小心就中招！其实你，不如多请请有技术的人吃饭，他们大多不是领导，你不必有被道德指责的风险。更为关键的是，技术学到自身身上，谁也拿不走，而且是受益终生的事情，这才是小投资，大回报的康庄大道！
有人给你干活，你才是真的厉害！
四、多请你的下属吃饭！
你如果是名领导，一定要明白一个道理，你的下属不是你的兵，不是你的私人“财产”，你可以随意处置，随意命令，如今工作选择这么多，如果你的单位或者公司不是行业里面的翘楚，不是很多人争着进的好地方，那么你还是对你下属好一点吧，因为你是“坐轿”的，你的下属是“抬轿”，你能不能坐轿，能不能把轿坐舒服了，全看你的下属，如有有一天你下属撂挑子不干了，你可不单单是成为一名“光杆司令”，你还得自己劳神费力的拉轿子。轿夫可以把轿扔了就走，你能吗？你不能！就像工作中，下属撂挑子不干了，你爱咋咋地，光脚不怕穿鞋的，你敢把同样的话说给你的领导听吗？你为之奋斗多少年的一点点进步，就愿意这样付诸东流？所以，多请下属吃饭，对他们好就是对自己好！
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