初入职场时，许多人因为害怕给他人留下不好的印象，遇到不会的问题时，也不愿意叨扰同事，完全靠自己揣测，效率低容易犯错不说，也很难融入新的环境，和同事成为朋友。
打扰也是建立联系的手段
小翟大学毕业后进入到一家线下教育公司，因为工作性质的原因，周一到周五大家有充足的休息时间去闲聊，了解彼此。所以在公司工作期间，“老实人”小翟拥有了不错的人缘。
后来因为职业发展的需要，小翟跳槽到一家互联网公司，去了还没有一个月，强烈的落差就让他想要逃离。
因为生性不愿意打扰他人，遇到不懂的问题时小翟都是自己埋头解决，在节奏较快的互联网公司，他很少与他人有所交际，去沟通闲聊。
到公司快一个月，他只和旁边的2位同事说过话，部门里的其他同事他连人都认不齐。
开始时，小翟还认为是公司工作性质形成了大家冷漠的性格，但是随着一个实习生的到来，小翟的偏见被打破。
他发现，实习生到公司的一周内，便和周围同事打成了一片，不仅会相互打闹，遇到问题大家也愿意主动去帮助他。
后来，经过小翟的观察，他发现，实习生拥有好人缘的原因就是——善于麻烦他人。
遇到不懂的问题，他会主动找其他同事寻求帮助，然后给对方买一杯下午茶或帮忙带早餐表示感谢，一来二去，慢慢便融入了大家的圈子，收获了好人缘。
职场中的“富兰克林效应”
富兰克林效应也称“社会效应”，是指：
相比那些被你帮助过的人，那些曾经帮助过你的人会更愿意再帮你一次。让别人喜欢你的最好方法不是去帮助他们，而是让他们来帮助你。
麻烦他人也是你接触别人，走进他人世界的一种途径。
职场中，善于提问和寻求帮助的人，更容易成功。
好的关系都是“麻烦”出来的
钱钟书在《围城》一书中里面曾经提到最好的恋爱方式就是“借书”，一借一还便有了来往。
这样的方法在职场中同样适用，想要拥有好的人缘，就要懂得建立联系。
不要怕麻烦别人，你没有迈出那一步，如何知道别人不愿意被你打扰？
只有学会求助、示弱，便会获得更多的庇护和偏爱。
无论是虚荣者还是实干家，都会因为某个原因而出手相助，而你要做的，就是要找到这个原因。
对于很多人来说，“被麻烦”是一种价值体现，意味着被需要。
所以，想要拥有好人缘，第一步需要做的，就是消除偏见和胆怯，主动寻求帮助。
职场中，爱面子的老实人往往是升迁最慢的，他们墨守成规，不愿意去争取，也不愿意为了一点小事欠人人情，觉得人情千斤重，欠了难还清。
还有一些人遇到不懂的事情，心理负担太重，总是瞻前顾后，怕暴露短板被人取笑，怕打扰他人招致反感。
但是，人和人本身就是靠沟通建立联系的，你不和他人打交道，别人遇到好事自然也不会想到你，为了所谓的面子错失大好的机会，错失与他人交往的机会，实在不是明智之举。
因为能力、机遇错失机会不可惜，但是因为好面子逞强错失机会，事后必定后悔。
任何时候都要记住：你索取的越多，他人投入的越多，便越愿意付出。
人与人交往也是有边界的，如果你不注意尺度，很容易适得其反，招致厌恶。
所以，我们在打扰他人时一定要注意时机和频次。
比如，当别人正忙得焦头烂额时，你非要人家帮你看一份不急的项目企划书并提出建议就不是好的时机，只会让人觉得你不识时务。
还有一种就是别大事小事不过脑子，不经筛选张口就问，这样会给人留下你不爱思考的印象。
麻烦他人后适当地表达善意及感谢，学会礼尚往来，这样的关系才会长久。
一个将军即使再厉害，单枪匹马也打不了胜仗。
职场中，想要收获好的人缘，就要学会适当地去“麻烦”他人，只有懂得“索取”的人，才能收获更多的机会和人脉。
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