小徐在基层工作了五年。因为一份宣传报告引起了上级的注意，他被借调到集团公司办公室撰写材料。每天有几十个材料需要写，能力不断的提高，但头发越来越稀少。不知不觉，在过去的五年里，领导层发生了三次变化。他们都称赞小徐的材料很好，但没有人采取行动将小徐正式调到该部门。
在借调的五年里，先后来了三个人：一个是上级有权有势的人的妻子，负责了几年的基础档案工作，但她都没有多努力工作，最终晋升为高级主管。一个是一个上级的儿子，他在一个监督单位手中有点权力，他负责接待和协调，每天派车陪领导娱乐。两年内，他还被提升为主管。还有一位应届生，据说他有一个相当富裕的家庭，脾气很暴躁，但领导对他很宽厚。
平心而论，这种办公室主要有两件事：一是为领导服务，二是写好材料。小徐是一个专门写大材料的人。他每天只是打字，似乎永远写不完。此外，他还有一种附庸的心态。他不擅长周游世界。此外，他不善于招待客人和送礼。他天真地相信自己是金子，能够发光。
然而，五年的借调没有任何解释，这真的令人寒心。当小徐得知基层比他能力差的学徒被提拔时，他的心态彻底崩溃了。他被悬浮在空中，只被使用，不被重复使用。小徐觉得自己年纪大了，他不知道自己是应该继续受苦，还是应该毅然辞职，通过守护自己这一份小工作过自己的日子。
无奈之下，小徐请了一位退休的老领导吃饭。老领导喝醉后说出了真相，并警告他在围城中行走时的六大职场潜规则，不要到处去说去宣扬。事实上，小徐可能没有理解工作场所的深层逻辑和围城单位的潜规则。要理解以下六条潜在规则，能力并不是特别重要，它只是一个基本要素和前提。职场水平越高，能力权重越低，情商权重越高。
在围城内的单位，在一些一般领域，如办公室、人力资源部、监察部和其他综合部门，能力根本不是核心要素。有时，他人的关系或资源比小徐写一生的材料更有效。你不知道他们为那些从不工作中受益的人带来了多少好处。即使没有利益，领导人也不敢激怒他们，至少是为了防止利益损失。材料写得再好，读完后都会变成废纸，不会变成利润。
因此，小徐应该了解这六条职场潜规则，尽快改变主意，并及时弥补。如果他超过40岁，就等到黄花菜凉了。
首先，作为一个没有背景的人。他必须依靠核心能力，比如写作材料，来赢得借调的机会。正是因为有权势的人不愿意做如此辛苦和劳累的工作，贫困家庭的孩子才有机会脱颖而出。然而，你必须将核心能力作为晋升的“必要条件”，而不是“充分条件”。您必须添加其他元素以满足“必要和充分条件”。
第二，作为一个没有背景的人。他必须清楚地明白，职业晋升的密码是一个不断寻找贵人、创造条件和抓住机会的过程，这是一个螺旋式的过程。如果任何一个环节失去了外链，就等于前功尽弃。例如，一旦你攀上了一位贵人，如果你不好好维护，你将永远失去他的支持。即使你达到99分，最终失去1分，也等于0分。
第三，作为一个没有背景的人。永远不要保持贫穷的心态，永远不要有太自我的思想。你必须冷静地理解，职场的深层逻辑是利益的交换而不是能力的大小。写好材料当然是一种利益传递，但这是一种公共利益。利益交换有多种形式，包括物质形式如财产，意识形态形式如精神愉悦，地位形式如忠诚。不同的领导者需要不同形式的利益。只有掌握了他需要的代码，我们才能事半功倍。小徐不知道单位领导需要什么利益，就不好入手。
第四，作为一个没有背景的人。我们必须准确认识到自己的价值，找到适合自己崛起的捷径，而不是用穷人的思维去抱怨。人们有背景、关系和资源。穷人的思想是嫉妒和嫉妒。如果他们生气了，他们就躺平，称之为“我不会再玩潜规则了”。如果你躺平了，你是唯一不走运的人。富人只会嘲笑你，鼓励你躺平。这样，“挤公交”的穷人就少了。所以，不要比较，不要躺下，寻找并创造自己的捷径，改变自己的命运才是王道。
第五，作为一个没有背景的人。抓住借调的机会，咬紧牙关，努力进步。基层的职业上限太低。在你的生活中，你只能是基层的代表。集团总部的起价是基本水平的上限。人往高处走，水往低处流。这是自然法则和人性逻辑。你离权力和资源越近，你就越有可能受益。总部可以把人推上推下。空间很宽，你去基层的次数越多，你拥有的资源就越少。除了和几个熟悉的人竞争几个职位之外，你很容易被下属压倒。
第六，作为一个没有背景的人。借调不仅能让你努力工作，还能给你一个改变命运的机会，这取决于你如何理解、把握和操作。首先，我们必须记住，我们应该低下头拉车，抬头看天空。在做好工作、展现才华、做出成绩的基础上，还需要锻炼强大的抗压能力和不要脸的精神。如果没关系，你应该试着和领导们握手。如果你有条件，你应该坚持下去，否则，你就没有机会接近资源中心。
总结：普通人刚开始进入单位没有钱也没有关系升职会很难，但不要妄自菲薄，要慢慢积累能力，抓住机会，最终属于你的机会终会到来。
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