我在体制内干了25年“一把手”，先后被破格提拔5次，65岁退休后

65岁退休后总结了7条人际关系“潜规则”，每一条都是实战经验之谈。

1、体制内职场就是利益场，越靠近中心，利益牵扯越激烈。如果你觉得每天过的舒舒服服，根本没什么利益的牵扯，不是你幸运，而是你还停留在职场的最外围。体制内，往下走工作往往比较累，越往上走反而比较轻松。因为层次高的人，做事讲规则，一切照着套路来；层次低的人，成天跟你吵吵，时间精力都浪费在这上面了。

2、体制内斗争与合作是职场的永恒主题。 没有永远的朋友，只有永远的利益。人与人之间很难有绝对的斗争，或绝对的合作，往往是斗中有合，合中有斗，职场中理性的交互应该是「斗而不破，和而不同」是利益决定了关系。 所以职场中是不可能有绝对的朋友的，你俩现在关系不错，只是因为你俩现在利益一致，如果某一天利益冲突了，对方会瞬间成为你的敌人，而你过去跟他说的那些秘密，就会成为他伤害你的武器。

3、不要在职场上透露出自己的生活状况、家庭情况。看人下菜碟是一直、到处都存在的。初入新环境，面对别人的旁敲侧击，哪怕是真诚发问，也不要掏心窝实话实说。可以适当模糊、夸大一点，总之不要让别人觉得你孤身在外，背景简单、势单力薄。否则以后受气的往往都是你。

4、干得再好，不如说得好。如果你认真工作，却不把它表现出来，领导永远不知道。做了工作，一定要在合适的时机，恰当地表现出来，让该知道的人（领导）知道。学会汇报工作。不要等到领导问你，你才说。每个阶段主动向领导汇报工作进程，才会给领导留下靠谱踏实的印象，也让领导知道，你没有偷懒。不想内卷，就得有真本事。不想惯着领导、同事的肆意加班或者拉帮结派的恶习，就得自己有真本事，除非做到公司没你不行。

5、请示和汇报是升职的利器 很多人在工作中不喜欢跟领导请示和汇报，甚至会回避跟领导的接触，这种做法是有很大问题的，我们只有多跟领导沟通和交流，才会有更多崭露头角的可能性，而请示和汇报就是最好的机会。 请示汇报有很多好处，比如：可以保证自己的工作方向不走偏；可以让领导知道你做了多少事，不会被人抢功劳；可以加深领导对你的了解和熟悉度，等等。这些都会给你以后的升职加薪铺好路。

6、准备做什么事，未成功前谁都不要说。观察是有力量的，告诉了别人，则别人会观察你，甚至有可能给你捣乱，会影响到结果。同理考试前，申请任何东西，谈恋爱没走到结婚，都最好保密。如果可以，成功了之后也不要说，现在这个时代，除了父母，没人真希望你过得比他好，低调是对自己最好的保护。

7、没有背景，更要准确认知到自己的价值，找准适合自己跃升的捷径，而不是用穷人思维去抱怨。人家有背景、有关系、有资源，穷人思维就是眼红嫉妒，气不过就自己躺平了，还美其名曰“我不跟潜规则玩了”！你躺平了，倒霉的只有你自己，富人只会边笑话你边鼓励你躺平，这样又少了一个“挤公交车”的穷人。所以，不要攀比，也不要躺平，要寻找和创造自己的捷径，改变自己的命运才是王道。