1签订劳动合同多长个心眼
劳动合同至少应包含：
劳动合作期限
工作内容
劳动保护和劳动条件
劳动报酬
劳动纪律
劳动合同终止条件
工作时间和休息休假
还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。
这些合同要慎签：
抵押合同：要求缴纳证件或财务
口头合同：没有签署，书面合同文件
双面合同：一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同
简单合同：条文没有细节约束
生死合同：含有“工伤概不负责”等字眼
“暗箱”合同：不向求职者讲明合同内容
卖身合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作
霸王合同：合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位
2实习期、见习期、试用期有什么区别
实习期，通常分为两种情况：
1、与单位建立劳动关系
一般这种实习期在一年为限，目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度，从而将来能够独立地从事这类的职业，如医师、专利代理人、律师等。
2、社会实践活动
在校学生出于学校的教学需要在单位进行社会实践的行为，通常是大学即将毕业的学生。
目的:主要在于提早接触社会实践，一般与单位之间不建立劳动关系。
见习期：通常是针对于应届毕业生
按规定行为期一年的见习期的制度，见习期内可约定不超过半年的试用期。
期限一般：一年
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到期确定合同
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办理转正手续
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确定聘任相应的职务工作岗位
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用人单位在进行业务适应及考核的一种制度
试用期：存在劳动关系
用人单位对劳动者是否合格依法约定一定考核期限。
试用期的设定：
三年以上的合同，试用期才是6个月！不要被忽悠！
合同期不满3个月，不得约定试用期。
合同期限3个月，试用期最多1个月。
合同期限1年，试用期最多2个月。
合同期3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。
非全日制工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。
3试用期的工资到底给多少？
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准！
- 僧妞语 -
大家一定不要小看这一纸合同，它不仅是一份契约，也被坑时拿得出手的证据，是生效的法律保证。在签合同之前，一定请好仔细核对！
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