企业文化本是好东西，激励大家团结一心，再创辉煌。可是偏偏有那么些黑心老板，千方百计压榨员工还美其名曰“文化”，进而要求员工不断歌颂叫好，真是可笑至极！
小视总结了一下“奇葩”的企业文化，各位看官请轻喷。
1.领导带头倡导畸形、病态的价值观，如不报销小钱、带病工作、随便加班等
有个朋友的公司，某位中层领导经常一脸自豪地说：“我出差的打车费从没有找公司报销过”，无论是正式场合还是私人聚会，他都以此为傲，无形中给了同事及属下很大的心理压力：那我们出差的交通费还好意思找你报销吗？关键是，因公出差，本来就应该给人家报销，这是制度规定，报不报销和品质、精神没有一毛钱的关系，你这样强行道德绑架，只能表示自己的幼稚和蛮横。
其他如带病工作、随便加班也是类似，遇到实打实的事情，带病工作确实值得赞赏；遇到突发情况，坚持加班也无可厚非，但是以此作为“公司文化”的一部分，就太不应该了，长此以往公司会变得人浮于事、只做表面文章。
2.控制员工社交账户，渗透到员工的日常生活
别说，还真有的公司专门收集员工的各种社交账号：qq、微信、微博、人人网等等，进行所谓的“舆情监控”。于是——
某工程师连续加班三天，忍不住在空间吐槽了一下，下班都没有公交了云云，结果第二天被领导请喝茶···
某hr妹子周六被要求加班，她的男友发了条朋友圈埋怨了几句（没错！那家公司竟然顺藤摸瓜把员工另一半的社交账号也找到了！），于是周一妹子被领导请喝茶···
诸如此类的事情多的是，它直接导致了：
①大家都人手两个社交账号，一个用来歌颂公司大唱赞歌奋斗加油董事长万岁；另一个才真正是自己的，同时不敢加任何同事，因为会有告密者；
②大家表面上伟岸光明，斗志昂扬，其实早就心怀不满，这家公司在各位员工的亲朋好友、同行之间也成为一个奇葩，离职率越来越高。
3.洗脑式的早晚会及各种“表忠心”活动
小视没毕业的时候在中关村实习，经常看到某中介公司进行洗脑晨会，大概流程如下：
经理：8点半到了，我们开始晨会！先做广播体操！（第八套，时代在召唤，中学就落伍了）
列队报数：12345678910···那个某某，你没吃早饭吗？
经理：XX公司的精英们，早上好！
员工：好！很好！非常好，耶~（这不是小学生，真的是正式员工）
经理：下面我们开始背诵企业文化：
①企业誓言
②企业使命
③董事长对青年员工的八大建议
④德行九五三
⑤狼性团队执行力36条军规
······
之后，昨日目标回顾：昨天，张二狗同事顺利签单180万元，大家鼓掌！
员工：啪啪啪···
经理：张二狗同事能进入公司短短两个月，能取得这么大的成就，主要原因是123456···下面汇报今日个人目标！
员工A：打XX个客户电话，找到XX个意向单位，带领客户考察XX次···
员工B：···（差不多）
······
经理：好了，晨会结束，大家投入到激情的工作中吧！
员工：XX公司的精英们，加油！加油！加油！
好了，总结结束。
那年每当小视我走过这家公司，心中总有一万头草泥马奔腾而过，心里想，为了毕业后能进入到正常点的公司，我还是努力实习吧···
尤其是，这种慷慨激昂的晨会，还是在室外！占道扰民暂且不论，当路过的行人纷纷甩过不解甚至鄙夷的目光时，这些员工在想什么。一个把员工当猴耍的公司，足以见其丑陋之处。
4.还有很多很多的奇葩企业文化，比如：
（吐槽一下让员工跪拜领导的火锅店）
疯狂的报告：日报/周报/半月报/月报/季报/半年报/年报···让员工无时无刻不在写报告，领导这多浪费纸你造吗？亚马逊森林都快被你们这群写报告的霍霍完了！
领导先走：一大桌子人把饭菜等凉，电梯口堆着一大群人没人进去···因为啥？领导没来呗，上个茅房、动个筷子、进个电梯，反正干啥都得领导先走，虚伪至极
吐槽完毕，小视我也是出了口恶气。各位小伙伴还见过其他可气可笑的“企业文化”吗？快写在评论里面哦~
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