没有比成为一个中小实体企业老板更加艰难的事情了，用炼狱来形容是一点都不过分的。50多岁心梗，直接倒在工作岗位上，我已经亲眼看到了三起。这还不包括浑身是病的，糖尿病、高血压、动脉硬化等，由于长时间透支健康所造成的身体损坏。前些天我刚刚听说了一个60多岁的老板做了肿瘤手术，人一下子就不好了，这个位于河南的企业立刻陷入困境。还有开会期间突然听不见的，送医院一查是脑梗了，好在没有要命，这应当是比较万幸的，还可以坚持工作，大家可以继续有口饭吃。
这些人是要钱不要命吗？不是的，谁都知道钱重要，命更重要。关键是撒不了手，一撒手这个企业可能就瞬间停摆，分分钟倾家荡产。这些实体中小企业的老板几乎都是在以命相博，长时间的超强劳动以及精神压力，让这些人随时可能垮掉。
我一直说，中小企业老板是真正的劳动者，不能将他们等同于资本家，也不能将他们等同于有钱人。他们自身的劳动强度远远大于员工，而获得的回报往往不及员工。他们对企业、社会的贡献远远超出了他们的所得。
员工可以休息，可以不干，可以等待，可以躺平，可以坐吃山空，但这些中小企业老板不行，这个企业倒闭了，有可能带来万劫不复的风险。谁是真正的劳动者？首先是这些实体中小企业的老板，所有人都可以不干，唯独这些人不能不干，他们是中国最中坚的劳动者，员工真的不一定是！
很多人是混饭吃的，吃企业，吃老板，吃父母，吃社会。中国最大的矛盾就在这里，我们现在的劳动法，很多都是在鼓励这些不劳而获的人，给企业的压力是非常大的。
有些人会说，中小企业是他们自己的生意，所以他们努力是应该的。时至今日，每一个人都可以随时成为老板，你自己干，你要承担风险；你跟别人干，你必须付出劳动；总之你必须干，而且要好好干！不能光耍嘴炮。
中国的劳资矛盾主要集中在中小实体企业，人不好招，不好管，也不好好干，给的待遇已经非常好了，也不好好干。老板要经常冲在一线当工人，到头来还要面对劳资纠纷以及各种处罚。
不能将所有的社会压力推给中小企业。中国用人最多的是中小企业，国家的劳动法支持劳动者，支持弱势群体的，但是我们要认真研究一下，真正的劳动者是谁？只要仔细研究就会发现，中国经济中真正的劳动者是这些中小实体企业的老板，真正的弱势群体也是这些老板，而不是基础的员工。他们有情怀，有担当，有魄力，倾尽所有，九死一生，是这些小老板养活了员工，而不是员工养活了老板。
明白了这个事实，我们才能真正体会到修改劳动法的必要性。现今的劳动法适用于国企，上市公司，资本巨头，阿里巴巴，联想集团等等这些行业巨头，唯独不适合中小实体企业。
我们一直在强调六保六稳，其中一条就是保住市场主体，这个主体就是中小微企业，保住了他们，就是保住了就业。如何才能保住他们？核心的一条就是要把他们当成真正的劳动者，而不能将他们当成资本家。要帮助他们化解劳资纠纷，解决用工矛盾，而不是激化矛盾，推卸社会压力。
双向选择是最公平的方式。在用人方面，小企业处于劣势，人员处于优势。大部分中小企业会选择不用人，或者少用人。这种情况下，劳资双方最佳的方式就是依据劳动合同自愿协商，一切按照劳动合同办理。要大幅度降低社保基数，要鼓励灵活用工，要大幅度提高个税起征点，要鼓励价值创造，要鼓励奋斗者！
中国中小实体企业的最大矛盾是劳资矛盾，最大的危险是中小企业主躺平，当这些真正的劳动者失去了活力，中国的经济也就失去了活力，他们的消失不仅是创新能力的消失，更是中国人生存能力的消失！
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