为进一步加强学校领导班子建设，营造良好团队，正确评价学校中层干部的品行和实绩，
进一步激发行政人员的工作积极性、创造性，学校特制订本细则。
一、考核范围对象
中层正、副职干部；
二、考核细则
序号
考核内容
考核办法
分
值
自
评
考核组评
校长室评
1
遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。顾全大局，服从学校工作安排，尊重分管领导，团结协作，有奉献精神。
平时表现；师生反映，一次扣1分
8分
2
计划有落实，检查有反馈：学期初能根据学校工作计划，结合本科室实际，制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈。
查计划、总结
8分
3
民主意识强，办事讲实效，能主动广泛听取群众的意见，及时采纳合理建议,办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱。
民意测评；师生反映，一次扣1分
8分
4
以身作则，责任意识强，敢说敢做敢担。出现一次责任事故扣2—8分。
民意测评
8分
5
工作有创新，成绩有突破，树立争先创优的意识，上级检查、常规督查、抽查评价好。
年终材料
8分
6
积极参加学校或年级的各类活动，不得无故缺席。准时参加各种会议，无故迟到一次扣1分，无故缺席一次扣2分。
平时检查、年级主任及教师反映，一次扣1分
15分
7
在校不做与教学无关的事，严禁工作时间上网打游戏、聊天，发现一次扣1分。
平时表现
8分
8
认真负责好本科室的考核工作，做到勤查勤看，严格执行。
查看考核记录及结果
12分
9
带头做好行政值班工作和节假日值班活动,重大事件及时报告和处理,做好每日行政值日记载，缺一次每人扣1分。
查行政记载簿
12分
10
做好本科室的安全、卫生工作，注意贵重物品的保管，不遗失，如有问题，酌情扣分。
平时检查
8分
11
勤于学习，善于总结，不断进取。每学期完成科室宣传报道任务；发表或获奖论文不少于1篇。
年终汇总
5分
12
教职工民主测评
10
13
分管的工作获上级奖励，县级每次加1分，市级每次加2分，省级每次加3分，国家级每次加5分。
总分
总评
三、考核办法
1．对照岗位责任制，自评，考核组评，校长评。
2．考核组评×50%，校长室评×50%。
3．等次：
90分以上为A等；
80～89分为B等；
70～79分为C等；
70分以下为不合格，不享受中层行政规定职务补贴。
四、本细则的解释权属校长室。
磐安县新渥初中
2011、1
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