其实，象我这样冷漠的人，实在不是问计的好对象。
比如，我不会告诉你怎么干掉上司，我也不会告诉你如何踢掉同事。不是我多道貌岸然，实在是工作太累，复杂的事情，说起来，太累。
自从白玫瑰小姐这个名号热闹起来，经常收到同行的咨询，下一步我该怎么办？
每次面试的最后，我会问两个问题：你的终极目标是什么？你为你的终极目标做了哪些努力？不管对方回答的目标是否与岗位相关，我更关心，你做过哪些努力。因为，古人曾经曰过，机会属于有准备的人。没有目标，你可以向我自豪的说，我是一个散淡的人。但是有了所谓的目标，却没有努力。我只能认为你是一个扯淡的人。
一场说走就走的旅行，意味着，一笔说花就可以花的存款和一身想换工作就可以换的功夫。如果这些你都没有，只剩下一张说爆就爆的信用卡。有人不玩说走就走的旅行，并不意味着他没有本钱，只是他志不在此。我从不羡慕那些落魄成快递模样的兄弟，顶着一张似在喜马拉雅山上吹了五百年的脸，拍照的时候比划剪刀手。OH,你笑话我不懂生活好了。我奋斗二十几年，不是为了去高原搭顺风拖拉机的。当然，如果去佛国拜访高僧，我是说，如果真的有，他真的是，而且愿意接见你，我羡慕、支持你说走就走，脱胎换骨归来。员工向我说离职原因是要去重生的时候，我总得装出一副虔诚的样子，配合人把这出戏演完。心安理得去玩这一趟。
问计的程式一般是这样的：白小姐，我今年XX岁了，在某个公司做人资主管N年了，我们公司很稳定，老板也对我比较信任，但是我觉得我不能这样下去。。。。您看，我是不是应该。。。。？
我真的不想说实话，因为理由只有一句，存在必是有理。虽然我曾说过，上级要努力向前开拓，给下属让位子。但是，你能在老板眼皮子下面不动声色的做着相同的事情N年，居然没有捞到一个，哪怕一个升职的机会，我不得不佩服你潜伏的功力很强。这N年里，你见过多少人，听过多少事，见过多少招聘，交往过多少老板，居然没有一个人对你感兴趣，你让我怎么说你？到底是别人不看你，还是你没来得及惊世骇俗一次。把简单的事情做到极精致，在这N年里，你早出名了。票贩子里都有出名的黄牛，你就不能做一个从不让人失望的行政主任吗？连打开水的服务员都会被领导选去当秘书，你鞍前马后的N年，就被你的经理藏得这么好？你经理是飞虎队执行保护证人任务的吗？你就当我天真好了，反正我也难得天真一回。你想告诉我的是你的经理象黄纸一样把你封得死死的。
还有人问改行的，犹豫着要不要从招聘专员改行去做绩效。你知道什么叫绩效循环吗？哦，我想先找一个绩效的工作，然后学习。有人带就好了。让我感觉你是容闳，一张白纸走出去，一本大书走回来。其实，我想说这情商，真的不适合做HR。招聘出身的人，总想象着另一个招聘经理很蠢，招一个生手去绩效考核岗位，是不是有些搞笑？除非你的简历编得很好，除非你的反侦察能力惊人，或者，你就赌对面的招聘经理真的很蠢好了。
每一段年纪，有各不相同的优势。初出校门，我们选聪明、单纯、执着、激情，或者天真、有力气。30岁前，我们选勤奋、坚持、好学。35岁前我们选熟练、灵活、专业、抗压。45岁前，我们选经验、世故、老练、阅历。一点错不得。如果30岁年纪，还说自己天真，你真的好SIMPLE。抑或者25岁年纪，过于世故，谁敢利用你，你的简历上又能写点什么？
职场是一个系统工程，精密、多变。每一步都可能出现另一种结果。没有完全正确，也没有完全错误，只不过，回报不一定是以你想要的样子和时间来到。有朋友说，向人倾诉想离婚的人，往往是最不会离婚的。年年叫着离职的人，往往是在公司呆得最久的人。真的想离职的人，收齐了能量，一声不吭的跳走了。用我第一个老板教我的话说：傻子才过嘴瘾。倾诉是为了宣泄，抗不了压力，主动向外界漏点儿气，就是为了明天继续受气。强者的世界，哪有这么多时间碎嘴。
我只为一个朋友出过主意，关于升职最后一步的问题。经理位置空缺，主管中只有她经验和技能最强，老板无心空降，我劝她，何不主动找老板谈，愿意承担这个压力，诚恳的请公司给自己机会。她徘徊了很久，最终鼓起勇气向领导表白。轻而取之。她问我，是不是早该这样做？我说当然不是了，机会就是这样，不是去年，不是明年，就是今年，你准备好了，别人还没有来得及，天上掉个肉饼，不砸你砸谁呢？
问世间情为何物，自是一物降一物。这个世界，处处都是拼实力的。
联系客服
