HR老鸟从企业招聘的视角解读：为什么HR不喜欢求职者简历有空窗期

实话实说，在我个人看来，空窗期根本就不是什么问题。可为什么网上会充斥着各种HR卡空窗期的论调呢？我想原因很简单，那就是因为招聘求职本就是一场博弈，谁有主动权，谁自然就有高姿态...

这是为什么？因为人家招聘职位的简历收件箱里，躺着成千上万的求职简历。在这种情况下，岂不是我想卡什么就卡什么？

当我卡完常规的学历、工作经历，发现还有好几百份简历供我选择，那我不得继续设定标准往下卡吗？这个时候，我就可以卡性别、年龄、跳槽率、空窗期、婚育、甚至地域，这还不是取决于我想怎样就怎样？

在这种情况下，别说卡空窗期正常，就是卡你手机号倒数第五位是5，你有脾气吗？

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说来说去，这不过是人口红利造成的“市场供给充沛”而已。至于某些人说什么“空窗期过长的人，在回归职场后，由于互联网时代知识、技能的更新换代实在是太快，求职这过往的经验能力是否能快速复用并有效产出会存在很大问题”的说法，你呵呵一笑就可以了。

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因为如果你一直是大厂的背景，你可以看看他们会拿空窗期来说事吗？更为重要的一点是，放眼整个国内，有哪个企业是真的把重心放在产品、技术的沉淀和创新上的？！他们所谓的创新不过是在模仿式的创新，哪有什么核心技术的创新突破？

就这，需要不停的创新突破吗？可你却跟我说什么空窗期后对于最新的技术不了解，会创新、突破不足？你说这不是扯是什么？

所以啊，说了这么多，我想什么说：HR不要空窗期的情形，无非是劳动力过于丰富且廉价造成的！仅此而已！