机关为什么培养的都是万金油式的通才人物，开心的，技术人才去哪

　　无论国企，还是公务员、事业单位里似乎通才式的人物多，专才式的人才少。很多人进入体制内之前，胸怀大志，一心要做出一番事业来，要升职做领导，似乎一定要为人民服务。工作多年的人，大概都被这些现实摧打的鼻青脸肿，看到新进的年轻人，就用一种“嗨，这样的火坑你是没尝够滋味，三五年就把你修理的服服帖帖”。

　　因为，最近看到一位机关工作几年的年轻人有点丧气了，和我交流过程中发现，他的潜意识里自己成了服差役、供使唤的人，地位卑下，稍有不慎还被领导惩罚。有感于此，我就这工作多年的一些观察体会分享于众人。

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　　机关为什么最终培养的都是万金油式的通才人物，开心的，还有技术人才去哪了

　　在体制内，无论是国企、公务员还是事业单位，很多人都有一个共同的感受：似乎只有通才式的人物才能够在这些机关里获得成功，而专才式的人才很少能够得到重视。这种现象让很多人感到困惑和失望，尤其是那些怀揣大志，渴望为人民服务的年轻人。他们进入机关之前充满憧憬，渴望做出一番事业，升职做领导。然而，随着时间的推移，他们逐渐被现实所摧残，面对繁琐的工作和无法解决的问题，他们开始感到沮丧和无力。

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　　我最近与一位在机关工作多年的年轻人交流时，发现他的潜意识里自己已经成了服差役、供使唤的人，地位卑下，稍有不慎还会被领导惩罚。这让我深感不安和痛惜，因为我曾经目睹过许多年轻人的梦想被机关的现实所击碎。于是，我想和大家分享一下我多年来对于这一现象的观察和感悟。

　　首先，机关之所以更倾向于培养通才式的人物，与机关的工作性质有着密切的关联。机关往往需要处理各种各样的事务，需要具备广泛的知识和技能才能胜任。通才式的人物能够在不同的领域中游刃有余，解决问题的能力更强。而专才式的人才往往只擅长特定领域，对于其他方面的工作就会显得力不从心。因此，为了机关的正常运转，通才式的人才更加受到重视。一个显著的例子是学理工科出身的人，工作多年成了笔杆子。

　　其次，机关之所以较少培养专才式的人才，与机关内部的权力结构有关。在机关中，晋升和升职往往需要通过人际关系和资源手段来实现。通才式的人物由于具备多方面的能力，更容易在这样的竞争中取得优势。而专才式的人才往往只注重自己的专业领域，对于这种权力斗争可能并不擅长。因此，他们在晋升和升职方面就会面临一定的困难和挑战。最戏谑的例子就是，我的区长父亲大人。

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