1、运营过微信公众号，做精做细，做大做强
现在做微信运营的大学生非常多，成绩参差不齐。很多求职者向HR展示自己的公众号，可单篇阅读量不超过2位数，粉丝数量不超过3位数，只偶尔写一些心情、随笔，没有定位，没有聚焦，这种运营经验是不能给求职加分的。
微信公众号的运营，绝对不是随便抄抄文章、排一下版再发出来这么简单，也不是搬运别人的原创那么容易。
作为一个完整的产品，微信公众号运营体现了产品定位、用户分析、产品策划、活动运营、产品推广、渠道运营等多方面内容，要求运营者具备市场分析、用户定位、产品定位、产品设计、内容运营、活动运营、用户运营、商务合作等多方面的能力。想打造一个高质量的微信公众号，绝不是一件容易的事。
对于运营公众号的求职者来说，只有选对方向、精准把握用户需求，把公众号做精做细，把用户量做大，把活跃度做高，才能真正为求职加分。
2、作为项目核心负责人，参加过互联网公司的产品大赛、创业大赛、营销大赛
参加一次产品大赛，求职者可以经历一个浓缩版本的产品开发流程，从市场分析、用户分析、需求分析到方案确定，都要想清楚，才能做出一款定位合适的产品。后面会涉及到产品需求管理、交互设计、视觉设计等，非常能考验求职者的思考力和执行力。这种比赛非常注重团队协同，求职者如何带领团队，如何应对挑战，都会得到很好的锻炼。
参加营销大赛也是一样，如何进行市场分析，如何做SWOT分析（竞争优势、竞争劣势、机会和威胁），如何提炼卖点，如何做活动策划，如何落地执行等等，都可以让求职者在运营推广方面的能力得到提升。
很多大学生虽然参与过各种大赛，但只是略知某一个环节，不是核心负责人，当HR提问某些项目上的细节，他们往往说不出什么，这种情况也是没办法为面试加分的，还会让HR怀疑你是否虚构了经验，怀疑你简历的真实性。
3、与他人合作创业，并负责关键业务之一
在“大众创业、万众创新”的风潮下，很多大学生求职者都有校园创业经历，可以为求职加分的创业经历绝不是说卖电话卡、代理考研班报名之类的小打小闹，而是真正用产品的方式去探索世界。
比如，把自己很好的想法实践出来，打造一款有用户需求的产品，自己组建产品团队（技术、产品、设计、运营、商务等），在市场里真刀真枪的去拼去试，而不是跟风玩票。
我面试过一名应届生，他大三开始和人联合创业，做了一款艺考app，初期发布艺考信息，分享面试攻略，后来售卖艺考课程，他全面参与了一款产品从0到1，一个公司从无到有的过程。
他在这款产品的推广中，起到了至关重要的作用。前200名种子用户是他花了一个多月的时间在百度贴吧、各种艺考QQ群里一个一个聊出来的。为了推广公司，他尝试过SEO（搜索引擎优化），对网站架构优化有很清晰的了解。为了提升app的安装量，他做过ASO（应用市场优化）和渠道分发，和应用宝、小米商城、91手机助手、华为商城、豌豆荚等主流渠道建立了良好的合作关系。为提升内容方面的竞争力，他和很多公司做过合作，完成了高质量内容的搬运和导流。在积累了一定用户量的基础上，他们开始售卖课程，引导用户为知识付费，已初步探索出了一个可变现的商业模式。
这位同学在实战中积累了很多经验，也尝试了很多方法，在面试中让人眼前一亮，在一众候选人中脱颖而出。
4、参与过互联网产品的设计、开发和运营，有相关项目经验
有些大学生在社团、学生会参与过某些互联网产品的策划、设计、运营、推广工作，积累了很好的项目经验。
比如，我曾面试过一个大三的学生，他作为项目的主要负责人之一，在院团委和学生会的支持下，自主设计了一款app，起初用于院系信息告知，展示院校各社团信息及成果，后来又增加了聊天、留言功能，之后又增加了就业信息发布功能，之后又上线了LBS服务功能等（基于位置的服务，发放校园周边小店代金券、优惠卡等）。目前，这款app的累计安装量接近一万，为校内学生提供了很多便利。
在这个项目中，这位同学接触到了一款产品完整的开发流程和推广流程，了解到产品定位、功能设计、UI交互、功能迭代、产品推广、商务合作等，在整个项目中和外包技术开发团队对接、和学生会旗下的设计社团对接，和院方老师对接，参与管理整个项目进度，积累了丰富的产品经验和项目经验。
5、发表过科技评论、产品运营文章
优秀的互联网人都非常了解行业信息，时刻关注产业最新动态，持续进行产业层面的学习和思考。
大学生求职者也可以尝试发表专栏文章，这会全面提升自己的逻辑能力、文字表达能力、对行业的认知能力，这些都是产品类运营类岗位的核心技能之一。
总体来说，求职者想要发表专栏文章，要紧追产业热点新闻，给出自己思考后的深入分析。初期，求职者可以在简书写作，积累粉丝，达到一定影响力且对行业有自己的观点时，可以尝试给人人都是产品经理、馒头商学院、虎嗅网等网站投稿，扩大知名度。
6、有主流互联网公司实习经验
求职者去互联网公司实习过，这几乎是最靠谱、认可度最高的产品、运营能力提高方式。实习时，平台的选择（BAT还是创业公司）、业务线的选择（是否为核心业务线，是否为新兴业务线，是否为边缘业务线）、工作内容（是真正参与项目还是打杂）、实习时长、实习业绩，都会成为HR眼中的核心关注点。
不要认为用实习经验找实习机会是个悖论，我建议大学生们充分利用大二、大三的寒暑假，找一些短期实习，既长了经验，又为大四找工作打下了良好的基础。
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