每个月发工资的时候，总是几家欢喜几家愁。欢喜的是又有钱可以用了，更愁的是转手这钱就到别人兜里了。现代企业，在发完工资之后，都会给员工发工资条，有的是一张纸条的形式，而有的则是通过短信，还有的呢就是表格，那么这个工资条到底有什么用处呢？
我们可以从工资条上面看出工资的构成，包括基本工资，绩效工资，奖金，以及扣了多少社保，或者扣了多少公积金，再或者是扣了多少税，这些我们都是可以一一的从工资条上面看出的。工资条里面详细的记载了这些内容，而一旦发生劳动纠纷时，那么它就起大作用了。
看发放时间。是否按照劳动合同的规定来发放工资，用工单位每月至少支付一次工资，如果遇到周末或者节假日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。
工资的总额是否正确。是否足额发放工资，有没用其他违规的扣款，或者其他罚款等（公司是不具有行政处罚权）。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除五险费用、住房公积金和个人所得税外，其他项目如无约定不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
个税。现行的税收起征点为3500元，公司是否按照国家规定的方式代扣个税。员工本人也是可以拿上自己的身份证去当地地税局打印交税的凭证，如果打印出来的税单每月的交税记录和工资单对不上，那么就说明，公司有偷税漏税的嫌疑。
最后要说的是，一旦发生了劳动纠纷，那么工资条在这里也会起到很大的作用，通过工资条，可以核算出公司应该赔偿员工多少钱？包括未足额缴纳的社保、公积金，以及未足额交税等等。
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