现实生活中，们经常听到两个名词：一个是税工资，另一个是到手工资。那么这两个有什么区别呢？实际一个到手6000元工资，企业真正要在身花费多少钱呢？
其实如果在一家规模较小私人企业，老板没有给缴纳五险一金，也没有任何报税，那么税工资就是到手工资，一个6000元就是企业实实在在在身花费资金；但如果在一家市企业或者央企、企以及事业单位等等，这些单位一般都会给予其员工缴纳五险一金，此时企业在身花钱，就远远不止是述6000元了，甚至有可能突破元以，具体看所在区及单位给缴纳比例，毕竟不同区、不同单位五险一金缴纳比例有所差距。
以广州市为例
如图所示，系广州市五险一金缴纳比例及最低缴纳基数，面们以有无公积金两种情况进行具体案例分析：
1、无公积金：如所在单位并无缴纳公积金，广州五险中自己仅需承担养老、医疗以及失业三险，三者个人缴纳比例合计约为10.2%，到手6000元是缴纳五险及扣除税费收到金额，假设公司实际支付了工资为M元，则M-M*10.2%-【M*(1-10.2%)-5000】*3%=6000元，可得M≈6716元。
备注：（1）M*10.2%是扣除五险金额，因为五险是可以不用缴纳税费，因此可在税扣除；
（2）【M*(1-10.2%)-5000】*3%是个人需要缴纳所得税金额，减掉5000元，是因为目5000元是免税额度。到手6000元，税率正常是第一档3%，所以直接取3%（当然如果有专项附加扣除数，那么有可能这个收是在免税范围内，们此处计算暂时未考虑专项附加扣除，所以实际会有所区别）。
通过述计算，们可以看到，虽然最终拿到手钱为6000元，但这是扣除自己承担部分五险及所得税金额，企业实际发放给工资是6716元；如果只是6716并不算高，但是这6716并没有包括公司承担五险金额，如图所示，广州市由公司承担五险比例约为22%，即约为：6716*0.22=1478元，所以聘用这个员工，再考虑五险部分金额，虽然到手仅为6000元，但公司实际每付成本高达：6716+1478=8194元，比到手工资高了将近36%。
2、有公积金：如果没有公积金，只是五险，企业而言还，再把公积金算，企业负担才是更一层楼，这也是为什么很多企业逃避给予职工缴纳公积金原因之一。目公积金缴纳比例从5%-12%之间，为了简便，们直接取中间值8%计算。
考虑到公积金，五险一金自己承担比例就由述10.2%提升为18.2%，此时6000元就变为缴纳五险一金及扣除税费收到金额，仍然假设公司实际支付工资为M元，此时计算公式就变为了：M-M*18.2%-【M*(1-18.2%)-5000】*3%=3000元，可得M=7373元。
到手是7000元，企业实际发放工资却是7373元，另外公司还要承担单位部分五险一金（这部分比例约为22%）即：7373*0.2=1475元，所以虽然到手只是6000元，但是考虑到五险一金，企业实际最终为聘用支付成本为：7373+1475=8848元，高于到手工资将近50%。
总结
综所述，如果是在私企，那么到手工资一般就是企业实际支付成本，但在大型企业或企等企事业单位，企业为缴纳五险一金，那企业实际支付成本差不多是到手收1.5倍（具体看公积金缴纳比例，比例越高支付倍数越高），这也是为什么很多市企业报表平均薪酬远远高于员工实际观感薪酬，因为一个是到手收，一个是企业实际总支付成本，也正是因为五险一金高额压力，才会有众多私企进行逃避。
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