工资高低是谈出来的？送你谈薪5字锦囊，学会不再拿低薪

谈工资是每位职场人士都要面对的问题，用什么样的态度和方法来和单位谈薪资成功的概率会高一些叫经？可以尝试一下下面这五个方法，掌握并把握好时机，就能拿到你满意的工资哦。

【1】说——所谓说，就是要大胆地说出你对工资的期望。

之所以很多人的工资低，并不是没有机会涨，很多单位都是这样子，只要你不提了来，想让单位主动给我涨工资是有很大难度的，你不说，可能再过三年老板也想不起来给你涨工资，所以，第一步就是你得说出来，给HR说，给老板说，他涨不涨是他们的事，但说不说可是你的事，你说出来，不管是HR还是老板，者知道了你的需求，小编相信，他们才会重点考虑这个问题哦。注意，说出来的方式可以口头，也可以书在，也可以提出正式的申请。

【2】底——所谓底，就是你要做到心中有数。

你应该对你将要面临的情况作一个全面的调查了解,做到心中有数。比如,这家企业的现状怎么样,现在市场上通行的行业薪资大概是多少,你最理想的情形是什么,能够接受什么样的条件,在哪些问题上可以做出让步,等等，把这些情况摸透之后，你就可以按照对照性的标准判断一下自己现在的工资水平如何，要不然，你提出来的涨工资方案也没有任何参考价值。

【3】算——所谓算，就是你要把账算好，让单位感到雇用你是值得的。

讨论薪资时你不妨先换位思考:如果你是企业管理者,你希望你的雇员是什么样的人?这个人符合不符合你的要求？你经他开的工资是高了还是低了？等等，所以，在你提工资之前，必须把这个账算清楚，做到有理有据有节，这样成功的概率就会倍增哦。

【4】会——所谓会，就是会说话，会分析。

你应该从企业的需求出发,让老板意识到你能为企业做什么,带给他们什么样的利益,你具备什么样的技术知识、潜力和解决问题的能力,等等。总之,你要让老板觉得雇用你是很值得的，对方认定你是最佳人选,这时再争取高薪、福利就不再是困难的事情了，在提出薪资要求时,不妨只说一个范围,为双方都留下一定的余地。比如说,要求薪水在5000-8000元之间。

【5】策——所谓策，就是单位的福利政策，你必须把这个了解透彻。

把公司的相关政策搞清弄透，根据相关的政策来设计你涨工资的条件和理由。很多人之所以找不到涨工资的理由，是对政策不懂，一把政策，自己的工资可能三年前都应该经了，结果是自己不知道。