前几天，看到一条消息。
在互联网职场论坛有个“阿里巴巴员工”说自己毕业了两年，结果发现工资居然比不上应届毕业研究生的起薪，感觉受到了公司的侮辱！
其实，资历浅的新员工工资比老员工工资高的情况并不少见，我们通常叫这个“薪酬倒挂”，这也是很多公司要求薪资保密的原因……
薪资倒挂一般会有三种基本形态：
1. 新员工薪资明显高于老员工
2.一线员工薪资高于管理者
3. 下属薪资高于主管
如果是个别的情况，一般属于正常现象，但是如果比例过大，必然会引起人力资源管理者的重视，以寻求改革办法了。
对于新员工的薪资明显高于老员工，这个是很常见的，也是最容易引起老员工抱怨的。内部涨薪慢，或者几年不调整，外面招来一个人薪资就比我高，使很多人产生了怨气。从全局来说，这造成了人才市场的流动，但是对于某一企业来讲，也是造成人才流失的一个主要问题点。
但是企业为什么不来彻底解决这个问题呢？
有几点原因
1. 现有的人没那么重要，你要相信，如果你足够重要，老板一定会给到位的。但是如果你的重要度并不能排到第一位，那一般老板会选择维持原状。如果你去找老板谈判了，也许你有机会能给自己挣得一次涨薪的机会，但是也有可能你的需求得不到他的支持，反而让他对你的印象分下降，从此没有其他机会。
2. 老板想来一个鲶鱼效应。现有的人薪资都差不多，然后积极性逐渐降低，他考虑外部引入“鲶鱼”，而从外面引入优秀的人，根据市场的通货膨胀，必然薪资会更高，于是新人比老人贵就应运而生了。
3. 赌你并不会出走，或者并不会出走很多人。大家都会赌气的说，此处不留爷，自有留爷处；或者我不干了，外面有更好的机会。但是经济形势现在并不好，好机会也毕竟是少的，你出走真的会给自己带来增值？自己不会给自己跳到坑里？所以企业涨薪并不会是迫在眉睫的事情。
所谓的解决办法，就一个，增加自己的价值，不管是留在现有企业，还是跳槽，都能为自己谈一个好价钱。
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