最近一位在上海工作的朋友告诉我离职了，准备再投个简历，问我有什么好的建议。其实这种问题我每天都会遇到，但是大多都是鸡汤类的说法去回应。可是这个朋友是我最好的朋友之一，我感觉有必要对他说一些我的真实看法，让他更能清楚的认识现实，找到方向，去过更好的生活。
在我初入职场的时候，我的领路人就跟我说过一句话：“其实工作没有大家想象的那么难，你只要在一个行业好好做五年，到时候自然会有很多企业争着要你，简历对你来说完全不需要”。
我当时听的有点半信半疑，毕竟找工作需要投简历这是常识。可是随着时间的累积，我渐渐的意识到了领路人的独特之处。
直到现在，我都非常感谢他让我少走了许多弯路。今天我就把这句话的核心秘密分解开来，送给大家，也希望大家都能在未来做一个闪闪发光的职场人，猎头抢着要的那种。
我将多年的经验总结起来称之为“四步策略”。它们分别为：行业、职位、职业规划、学习能力。
1.
行业
虽然理论上每个行业都有赚钱的人，但是行业与行业之间却差别很大。毕竟有的行业红利期已过，而有的却正处于上升期，还有的处于平稳发展期。
无论我们是职场人还是创业，最好还是选择未来赚钱概率更大的行业。当然这是建立在我们大家没有资源没有背景的前提下。
有的人虽然身处夕阳行业，但是资源丰厚，赚的钱一点也不比普通人少，因此这种人暂时就不在我们的讨论范围了。
煤炭、钢铁行业与互联网行业，你会选择哪个？
这里并不是说煤炭、钢铁行业不好，只是说留给年轻人的机会不太多了，而互联网则完全不一样，大家每个人都充满机会。
2.
职业方向
对大多数人来说，职业方向的起点很大程度上就决定了我们职业生涯的终点。因此，职业方向的选择也很重要。
理论上来说，职业方向主要受三个因素影响：一是专业、二是兴趣、三是对赚钱的渴求程度。
一般情况下，我们的专业决定了一半左右的人的职业方向。比如说你是英语师范专业，那么你毕业后当英语老师的概率要比其他任何职业大很多；假如你是学计算机的，那你也很有可能会做一个程序员或者与计算机有关的工作。这样做的好处是，你已经拥有四年的理论基础，要比从零做起的容易的多。
当然现实中总是会有一部分比较任性的人表示，如果一个人不能做自己感兴趣的事情，那么生活还有什么意义？因此，也有相当一部分毕业之后会选择自己更感兴趣的事情，这会让他们每天更加充实、兴奋。
但是，现实远比自己想象的糟糕很多。据介绍，很多人自以为选择了自己感兴趣的工作之后才发现掉进了一个万米深坑。这怎么跟我当时想的一点也不一样？
就比如说，有的大学生看着网红每天直播两三个小时就能赚到大钱，自己也很想做。可是真正做了之后才发现，自己不仅要准备很多素材资料，还要对技能、自律等方方面面做考核，简直是180度大转变。
还有一部分人是很有野心的人，他们会选择做销售。因为现在公司的很多职位的工资都是固定的，即使有浮动也都在可预见的范围之内。唯独销售这个岗位是永远没有封顶工资的，只要你为公司创造足够多的价值，你的工资就会多很多。不过也有一部分人是因为找不到别的工作暂时做的销售，因此，销售岗位的流动性也是最大的。
3.
职业规划
在我刚步入职场的时候，HR会问我你的职业规划是什么？这是我最头疼的一个问题。因为我想的是职业规划都是逼着人们说假话的吧！因为我们工作的第一原则就是哪里钱多去哪里，这就是职业规划啊！
可是后来我发现的确有职业规划这种事情。因为你通过一些牛X的职业经理人的成长路径会发现他们的每一步都在为未来做打算。
我们就拿格力的董明珠来讲，董明珠毕业后进入格力，做的就是销售，在27年前，董明珠已经通过自己的能力销售了3650万的产品，在那个万元户都是光荣的年代里，她已经创造了如此高的成就。随后晋升为经营部部长，最后再通过努力走上了格力总裁的位置，成为女中豪杰。
同样作为HR也应该有自己的职业规划，而不是每天问面试者的职业规划。一般来讲，HR可以通过努力成为HR主管、HR经理、HR总监、首席人才管等。
4.
学习能力
职业规划不能仅仅是规划呀，必须想方法让它成为现实。
可能我们现在只是一个普普通通的HR，每天招聘、面试、做考勤、整理文件等。但是假如我们想真正成为年薪百万的HRD，那就必须想方设法让自己每天向着目标前进。
之前有个一万小时理论，说的是一个人在某个领域工作一万个小时以上，它就会成为这个行业的专家。
可是事实真的如此吗？假如你每天都是在网上刷刷简历，面个试，做个考勤，一万个小时后你就能成为HRD？
这显然是很不现实的事情。因为HRD每天考虑的事情跟基层HR考虑的完全是两个维度的事情。所以，要想成为HRD，那就必须强迫自己努力提高，也使自己站在那个维度看待问题。这样反复练习一万个小时之后，你可能还没能成为HRD，但是你已经具备了成为HRD的能力。
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