青年高端人才抗打击能力不强

青年高端人才生活现状调查【青年高端人才抗打击能力不强】对外经济贸易大学教授廉思课题组：青年高端人才事业发展相对平稳，职业流动多为行业内流动，属于“稳健型”群体。该群体重视学科知识的积累和专业技能的提升，也重视事业进步的平台和未来发展的空间。在岗位中能否实现自身价值（88.3%）、是否有晋升空间与晋升机会（84.8%）、领导对自己是否重视（81.5%）是其最为关注的三个方面。调研中发现，青年高端人才大都通过激烈的竞争考上大学和研究生，博士毕业后又通过层层选拔进入高科技等行业继续打拼，一路走来取得的成绩使他们的成就动机很强，习惯于以理性化的规则看待事物和处理问题，并容易形成一种“只要努力奋斗就一定会有回报”的思维定式，对于工作中出现的除奋斗以外还可能影响结果的因素估计不足，其经受挫折和抗打击的能力不强。