每个人都应该有一个成为行业顶尖专家的心，退一步，成不了顶尖专家也要是数一数二的大家，这样，才能实现自己在企业中的价值。一个优秀的职场人是很容易被猎头发现的，而且会得到更好的发展机会，同时，猎头联系你的时候也就意味着你已经进入高层次人才队伍了。那么我们来看看什么样的人猎头才会主动联系你：
一、年龄要到位
自古英雄出少年，可是有的时候时间还真能将你一军，太年轻了吧，人生经历、工作经验等都还没达到能熟练处理各种疑难杂症的地步，年龄太大了吧，又有人嫌弃你贡献不了多久就要拿退休金了，如同华为前段时间打算清理35岁以后的童鞋。都不能一竿子打尽，但是根据猎头统计，30至40岁是职业发展的黄金时期，高端人才在这个年龄段占比达53%，尤其在高新行业中，三十岁左右是鼎盛时期。
二、经验要丰富
工作经验往往也是考察人才的重要方面，甚至可以说是最为重要的一环。工作经验就是自己工作中所经历过并且取得的收获，主要包括：担任职务、主要业绩及取得的各种荣誉、奖励等。经验是锻炼出来的，眼高手低是不行的。和工作经历不同，工作经历强调的是工作的时间、所处的行业、担任的职位，讲的是过程；而工作经验主要是强调的是工作能力。职场中，能力为王，强大的工作能力才会被猎头看中。
三、工资要高
猎头在筛选简历的时候，经常会拿个人的期望薪资去作为条件筛选简历。如果自己连高工资都不敢开口要了，要么能力不足，要么不够自信，这都是猎头联系人的忌讳点。不过，这只是猎头去筛选人才的一个办法而已，也不是很绝对的，不同的地区、行业，岗位，薪资水平都各不相同，还得具体问题具体分析。
以上几点只是高端人才在职场上的部分表现，当然也有例外，“不拘一格降人材”的例子也比比皆是。所以，判断一个人是否是高端人才还需对其有非常深入的了解。加油吧，骚年们，为了早日成为高端人才奋斗。
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