很多时候，你是不是觉得你的同事脑子有问题？
明明和他相处的挺好，不经意间，却发现他在背地里说你坏话。
你愤怒到爆炸。
他在你面前，依旧和你好哥们、好姐妹相处。
？？？？？？
你经常加班到深夜，你的同事却到点下班，但是，你的老板总是听他的意见。
你就像一个局外人，看着他评为优秀员工，看着他升职加薪。
为什么？
因为，你没有意识到，虽是平级，你也得学会管理他，不然他会在你的头上拉屎，还对你说：来，闻闻香不香！
如果你重视工作，希望自己有更好的发展，那么，你至少得知道两个基本职场常识：不要和朋友做同事，不要和同事做朋友。
以前我认识一个人事部的女生，他是被另一个HR介绍进来的，不管是工作还是生活都像两姐妹，具体工作有分歧，两个人就互相迁就，领导提问题，她俩就统一意见，殊不知，领导窝了一肚子火。
渐渐地，领导开始强迫两个人提不同意见，并且打压一个，夸奖一个。两姐妹关系越来越糟糕，一个月后，新来的这个女生就受不了，提离职走人。
手底下和和气气，作为领导，最怕的就是这种，因为权力失去控制感，工作需要不同的意见，需要竞争，常用的手段就是打压一批，拉拢一批，将熬过来的重用提拔。
再好的朋友，都敌不过老板的刻意养蛊。
和朋友做同事的结果，要么你俩走一个，要么双双离职。
不要和同事做朋友，指的是不要和同一家公司同一个部门的同事，成为朋友。
比如，他是HR，你是财务，推荐你来，工资待遇挺不错，那完全可以。
但是，如果在同一个部门，在同一个领导管理下，天然存在竞争关系和利益冲突。比如你工作能力强，他表现很差劲，领导赏识提拔你，当面表扬你，批评他，事后就算你安慰，他也免不了酸你。
要是你觉得关系好，主动给他擦屁股，耽误自己工作，最后，自己被领导臭骂一顿，你也会反过来抱怨，这是人性。
二、讨好同事对你屁用没有
在职场中，你的工作职责只有一条，就是帮助上司做好工作，因为他决定你的升职和加薪。
你不止要做好他吩咐的工作，也得担当智囊，提供可供选择的解决方案，帮助老板快速决策。
就像一个养成游戏，做的多了，老板会逐渐离不开你，事事找你商量，你的作用及影响力越来越大，当有升职和加薪的机会，他第一个想到的就是你。
而同事，在整个过程中，对你的影响是对立的，如果没有利益关系，完全可以忽略。
要是他工作做得更好，老板就倾向于他，你越没什么机会，要是他做的差，就更突出你的好，在夸一个骂一个的过程中，同事间的气氛就会越来越紧张，这是人性的弱点，见不到别人好。
理清这一点，你就会发现，讨好同事只是浪费时间，浪费精力，并且，讨好意味着刻意放低姿态，你同事心里就树立了你胆小怕事的形象。人人生来平等，为什么你要以不平等的姿态，主动向平级的同事低头呢，更何况是对立与竞争的关系。
三、你要学会在拒绝中合作
不知道你有没有发现，主动帮别人做事，往往得不到应有的尊重。
做的好，那是应该的，做的不好，你个SB，拖我后腿。
你的善意成为了对方的嘲笑。
放大到公司这个层面，你作为甲方公司，需要对接干活的乙方公司。
要是你态度不强硬不挑剔，只求中等质量完成，你会发现，乙方瞬间变成你的大爷。
给的方案都是现成的模板，甚至于水印都忘了擦掉，原定好的排期，一次又一次找借口延期。
你的态度在乙方眼里就变成了软弱。
同事关系也是一样，首先得学会拒绝。
剩下的，才是需要合作完成的部门或跨部门事项。
合作本质是交换信息、修正行动、为共同利益分享资源、达到共同目的。
我建议任何人，大事小事必须争当项目负责人，在撰写方案、职责划分、跨部门沟通，行动修正，再到项目完工，汇报工作的一整个过程中，将极大提高自己的组织管理能力。
这是底层员工进入管理层的一个标识。
在项目过程中，如果你的同事没有向你求助，不要主动帮忙，即便你干的再好，他也不会表示感激。
如果确实需要你的协助，不管忙不忙，请表明态度：我很忙，事情太多了，我尽量。在完成后记得找一个自己的事项，要求他给你完成，对方才会尊重你，念你的好。
另外，让老板对你项目上心的一个小技巧是，让他参与到这项工作中来。
当你遇到困难时，除了考虑解决方法，还得主动问老板，参考他的意见，因为他参与其中，知道了你的难处，在一起解决完后，会生出成就感，更会反过来表扬你。
原本你只有80分的成绩，在他眼里会放大成95分。
四、树立红线，敢越你就干
人是动物，本性是弱肉强食，是欺软怕硬。职场里你越怂，他就越把自己当回事，越欺负你。
我刚毕业那会，有一个同事给我上了一课，他动不动以领导的口气指挥我。
我本想自己新来，忍一忍，没想到他反而变本加厉，还夹带脏话。
一个月，忍不了了，直接在办公室，当着众人的面破口大骂：尼玛逼，给老子滚...
马上就把他毛病治好了，至于同事关系，反而更和谐了。
混的久了才知道，如果是要共事的人，要树立自己的红线，你敢越，我就干你，决不让步。如果不知道怎么骂人，网上搜一下，积累词汇背熟。
没人愿意得罪比较凶的人。
不想得罪人的人，里外不是人，路边的狗都想给你一巴掌。
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