缴纳社保是强制义务，不因当事人意愿改变。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者自愿不缴纳社保，不能成为单位不给劳动者缴纳社保的理由。
总之，劳动者和用人单位不缴纳社保，都是违法行为。
《劳动合同法》第38条规定：用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。
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不要以为在试用期内，用人单位就可以随便让劳动者走人，就可以侵害劳动者的合法权益，就可以不为劳动者缴纳社保，这些都是违法行为。
用人单位只有举证证实了劳动者不符合录用条件等法律规定的原因，才可以在试用期内解除劳动合同。
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女工做产检休产假，期间工资应当照发。
《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工依法享有产前检查的权利，怀孕女职工如在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，且用人单位应为怀孕女职工适时的提供方便，女职工在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
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劳务派遣员工发生工伤，用人用工两东家都有责。
员工发生工伤，劳务派遣公司和用工单位都有责任。多了一个选择，更有利于保护劳动者的合法权益。
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确认与单位劳动关系，同事的证言可作证据。
证明劳动关系确实存在，劳动者可以用以下证据：
1）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
2）其他劳动者的证言
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因劳动者违纪而被解除劳动合同，是用人单位对劳动者最为严厉的处罚，解除后用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
但，用人单位要负责举证证实，并提供以下证据：
1）劳动者存在违纪的事实
2）用人单位据以解除劳动合同的规章制度
3）规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序
4）规章制度产生后依法向劳动者明示
5）在解除劳动合同前征求了工会的意见。
仲裁时，如果用人单位不能提供上述证据，就会被认定为违法解除劳动合同，要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，劳动者也可以选择继续履行劳动合同。
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