最近，一篇长文刷爆朋友圈：
文中一位北大女生分享了她的求职上的各种苦难，
作者收到offer之后写道：
你想要的，全宇宙都会来帮你。
可对于大部分人来说，校招，就是一场妥协。
谁没有经历毕业季、秋招大战？
文中那些焦虑与惶恐全都是真的，
但是因为她是北大的，
这个中国20%的学校拿80%资源的教育分部地图里，
她的经历，可能只是
手握一堆资源无法更好的变现的代表……
那些没有名校光环的学子又怎么办？
如果没有精英教育背景，求职的苦难谁人知？
真正的校招是什么样的？
作为大部分人都要经历的“火坑”，真正的校招是什么样的呢？
不是你在面试环节大放光彩试图征服面试官和对手，
也不是在终面阶段面对面讲自己如此精彩的过往，
而是：根本没有机会参加面试。
你刷了一万道题，练了100+Case，在网申就被刷了，你连给HR展示自己的机会都没有。
其实也不是能力不行，从网申到笔试到面试，一轮轮刷人，最后拼的可能还是运气；即便是名校，遇上校招还是迷茫的，什么求职技巧面试套路完全没概念；很多人要么海投要么随大流，根本不知道这些岗位是不是真的适合自己。
智联招聘数据显示，平均月薪最高的为IT/通信/电子/互联网行业，应届生实际签约月薪为4867元。其次是金融业，平均签约月薪分别是4692元。
中国最热门也是平均月薪最高的两个行业——互联网、金融，每年能吸收多少人？或者你能够得到这些企业的门槛吗？很多人费劲了心思往名企跑，但收到回音的人又有多少？很多人满怀热情拿着自己四年一直兢兢业业的努力成果去投简历的时候，不好意思，因为他们只招那几个学校（最新Times世界大学排名出炉，看看哪些学校今年能拿到500强面试？）。很多人满怀信心以为自己进入终面一定会被录取的时候，不好意思，因为他们临时又没有了headcount。
为什么大公司的校招那么严格？一层又一层的筛选，就是把那些连最基本的职场意识都没有的“坑队友”筛掉，不然招你进去，难道是为了给你免费培训？
去掉名校光环，谁的求职不是一路艰辛
中国的教育就是：20%的人拿80%的资源，你已经成为20%的人了，却还抱怨自己没资源。Uni酱想说，这位北大女生其实是幸运的，她能在腾讯实习，还能工作爱情兼顾，最后还通过校友拿到了心仪的offer——这大概也是很多人“酸”她的原因之一——而我们当中的大多数人只能在校招的路上走许多弯路，摸爬滚打，拼尽全力，最后可能还一无所获。
其实大家可以看看那些双非院校进入名企的同学，随便挑一个人，随便抓一抓，都是一把辛酸往事，命运有时把你逼到墙角，生活有时把你踩在脚下，你爬起来了，照着裆给他一脚，擦干净嘴角的血，转身往前走，或许你的姿势没那么好看，但是毕竟你没有被打败。
谁的求职不是一路艰辛？你挺不过来，甘心被踩在脚下，那么这往事就是一根鱼刺，永远如鲠在喉。你挺过来了，转身继续上路，多年后，这些心酸，不过就是一碟下酒菜。
我们Uni的学员中，不乏一些985、常青藤等名校同学，这些人不仅有高学历，好背景，还非常重视自己的职业发展，他们不会因为自己的背景好而妄自菲薄，而是清楚地知道自己的不足，所以想尽快去补足。
很多人只是懒，他们就是缺一个能催促他们的人，所以这还不是最可怕的，更可怕的是那些做无效努力的人，他们以为自己很努力地去为秋招准备，可是把简历做的再好看也不如把简历内容写的更有条理，每天刷可能是十年前的笔经还不如找学长学姐聊一聊经验。他们还抱怨，“我这么努力，为什么没有收获？”
下面，我们再来探讨关于求职目标的问题：
先了解自己想要什么？
这个北大女生也曾努力过：
“我看遍了笔经面经，对面试的流程与套路了如指掌。
我通过种种办法加到了若干往年面试者以及成功入职的前辈的微信，向每个人求教经验。
我买了品牌营销相关书籍共七本，边看边做笔记，全部刷完。
由于不是硬核玩家，我在游戏方面的知识有欠缺，我球作为我身边的游戏从业者，为我精心编写游戏知识相关的参考资料两万多字。”
她的问题在于，尽管她说“游戏营销是我非常感兴趣的领域，比传统行业的marketing少了很多拘束，玩法非常多”，但她自己“欠缺游戏方面的知识”，对游戏本身其实并不感兴趣，并且她在腾讯实习的内容也与游戏无关。可以说，她只是凭着一些浅薄的了解与自己的美好想象，就决定了这个岗位。
有人说，“把校招当一场期末考试一样复习，注定在这个行业是发展不长远的。”
你真的花心思去了解过这个岗位、这个行业是做什么的吗？
光刷笔试面试题，真的不够。
那么，该如何找到自己适合的职位？
不要把它当做无用之功，一次完善的职业测评是你了解自我的重要参考（UniCareer职业测评已上线，戳阅读原文即可测试！）拿到职业测评之后建议寻找专业的职业规划师进行咨询。
如果你想得到珍贵的职业指导，有一个建议，可以去找你认识的最牛逼的人咨询，不是爸妈，不是朋友，不是闺密哥们告诉你应该做什么 ，这个人可能是你的经理，可能是你的前辈，他有着多年经验，挑剔标准，超常眼界，成熟心态。
你做什么事情受到过赞美，哪方面的称赞是最多的？比如：
我从小喜欢漂亮的衣服、喜欢打扮：说明我具有天生的审美天赋，可尝试色彩、陈列、造型、时尚等相关领域和职业；
我从小是孩子王，有很多小伙伴喜欢跟我玩耍，很多事情都是我说了算：说明我天生具备领导才能，具有天然的领导力。所以，我更适合做指挥官（ENTJ）角色，而不是让我觉得枯燥的行政性工作；
老师夸我很机灵，因为我经常猜到他下一句要说什么：这说明我有天然的想象力，更适合从事需要发挥创造力的工作类型；
周围有不少人夸我善解人意，而且他们会跟我敞开心扉，向我倾诉内心的烦恼：这说明我有天然的共情能力，善于体察别人的情绪变化，很容易走进别人的内心，更适合社交型工作。
认识自我的目的在于顺应人性。喜欢安逸就参加国考，喜欢拼搏就勇敢创业，喜欢名利就大胆追逐，委曲求全、将就凑活只能让自己陷入职业困境。
HR喜欢的是有明确的求职意向，真正对应聘公司有热情的候选人。如果你一开始就是朝着这个方向努力，那么对行业和公司都有一个详细的了解；假如你是海投简历的，或者对这个行业一点了解都没有就过来面试了，代表你只是误打误撞来到了这个行业。
求职路上最需磨练的：
简历＋面试＋心态
不是所有人都有“北大”这个名号在背后给你撑腰，不是所有人悲剧的求职经历都能在网上掀起一波浪潮，那作为一个普通人，又没有北大的背景，又没有二代的资源，我们该怎么办？
01
简历：海投也要有针对性
不投简历，公司几乎不可能在茫茫人海中找到你。
除了海投之外，要有所侧重，简历要有针对性，切忌千篇一律。
对于特别想去的公司，要研究公司的行业、产品、文化、风格、岗位的要求，匹配程度。然后把自己的专业课、奖学金、实习经历、论文等等转化为能力方面的表述，在自己的简历中体现自己符合公司和岗位的要求，并且表达自己非常愿意加入公司。
比如说，现有一家新能源公司，能招聘相关的专业或者某个岗位的专业相关度要求较低，你可以投简历。那么能不能迅速学习了解这个行业的背景资料、发展趋势，迅速掌握公司的主要产品、文化、管理风格等等，逐条分析岗位的职责和应聘条件，然后调整自己的简历，使其尽量一一对应？并向对方表示，我就是你要找的人！
02
面试：多看多练
面试经验多了，基本就不怕了，也基本知道面试官的问题和节奏了。
自我介绍+无领导小组讨论+演讲或其他结构化问题，要做足充分准备。要准备专业知识+个人素质+面试技巧。
模拟面试也是非常必要的，给自己压力，模拟面试场景。要知道人在紧张的时候，会有很多“大脑空白期”或是“逻辑混乱”，看看自己被push的时候表现如何。
03
心态：不卑不亢，不自乱阵脚
不卑不亢。找工作就像谈恋爱，都是相互吸引。无论男女，你可以主动追求一个人，不能乞求别人爱你，同样，也无法乞求一家公司录用你。你要证明，我刚好符合公司的条件，而且非常愿意加入，并且为此做了努力。
不自乱阵脚。现在9月，很多企业网申还在开放，后面还有很多机会。明年还有春季招聘。如果一次蹦不高，可以先找一份自己跳一跳能够得着的工作，以后慢慢提升自己。
换个思路，主动寻找出路。关系和后台这种事情肯定无法避免的，你也不能阻止别人走关系。比如那个北大女生其实就是靠校友资源内推拿到网易的面试，所以要珍惜一切资源，要意识到主动寻找出路。学习知识、技能、锻炼能力、提高自己，获得有效的资源等等。
最后Uni酱想强调的是，找工作、毕业不是终点，而是起点。职场不是百米冲刺，而是马拉松，谁都有可能弯道超车。未来的努力、思考、自我提升是一生都要做的事情。这不再是那个在一个位置上可以喝茶看报一生无忧的时代了，至少对于大部分岗位而言。
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