一般银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，有的分为12级，有的分为17级。其中工商银行、招商银行较复杂，工行共划分为25级，招行划分了42级， 银行职级是与薪酬待遇直接挂钩的。
小编以宇宙行为例先介绍一下， 工行正式行员（编制内）一共划分为25个级别，级数越小，级别就越高：
从工行的职级划分可以看出，工行的职级划分比较细致和全面，这样做有利于员工明晰发展方向。刚刚入职工商银行的小伙伴来说，你一般都是处于22级以下（包括22级）。
那么除工商银行外，其他银行内部的职位级别是如何划分呢？
中国银行总行有40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。中国银行的薪资体系一共划分13级39档，1级1档最高，13级3档最低 。刚进中国银行的小伙伴，一般处于9级1档。
中国建设银行正式行员（编制内）共分12个级别，数字越小，代表级别越高。一般1级的都是总行的行长，12级的办事员是最低级别。刚进入建行，你一般都处于11级。
交通银行和农业银行的正式员工职级划分基本一样，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为10个级别，。1级就是总行的行长，10级一般都是基层员工和四级客户经理，刚进入交行、农行一般在9级。
中国人民银行仍是按照政府的职位级别划分序列，科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。
三家政策性银行近年来正在改制，如国家开发银行正局级（含）以下划分为20级行员。 进出口银行和农发行基本都按照公务员职位级别划分。
中小股份制银行职级划分差异较大，级别多的像招行42级，数字越大，级别越高；也有像渤海银行8级的，数字越小级别越高。
城商行和农信社职位级别划分比较复杂，各区域情况也不同，但大体趋势是向17家大型商业银行看齐。
小编介绍几种常见的晋升渠道，给新入职的小伙伴们参考一下：
1.循序渐进型：
①网点：各类柜员--授权复核或客户经理---网点副主任---网点主任；②各类柜员---支行部门员工---部门副主管---主管；③各类柜员---支行部门员工---网点副主任----网点主任或部门主管等等。以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。
2.较快提拔及破格提拔型：
①支行部门员工----网点主任 ②支行部门员工----部门主管；③支行部门员工---支行副行长；④市分行员工---支行副行长；⑤市分行员工---市分行部门副经理；⑥省分行员工---支行副行长；⑦省分行员工---二级分行副行长（或行助）；⑧省分行员工---省分行部门副处长（或副总）
3.竞聘考试型：
①支行员工---市分行员工---省分行员工；②支行员工---省分行员工；③支行、市分行、省分行、总行员工---海外机构员工。
小伙伴们现在对银行的职级清楚了吗？虽然各大银行职位级别划分不同，但都是依据所在的银行层级、所在的部门重要性、入行的行龄、业务能力等相关来划分的。
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