我们可以从哪些方面评估一家公司是否值得去？

我们在求职时往往会收到多家公司的面试邀请，进而拿到多个offer。即便是裸辞急着入职的情况下，我也建议要对一个offer作以下这些方面的综合评估后再选择是否入职，减少遇坑的概率，避免频繁跳槽：

1. 公司知名度。

包含公司在同行的位置（龙头，领先，中段，还是末位）及跨行业维度上的知名度。

以无线耳机为例，龙头地位的是苹果；领先地位的是三星，小米；中段的竞争者是JBL，Jabra， QCY，华为等。考虑到苹果，三星，小米具体跨行业的属性，从公司知名度这个维度去评估一家公司offer会是：苹果>小米=三星>JBL>Jabra。

这样做的考量在于我们在编制外企业的职业发展之路是需要依托公司这个平台的，倘若公司的知名度足够高，对我们未来的跳槽和发展是很有利的。

此外，一家能够做到行业领先甚至龙头地位的公司必然在技术，运营，市场，销售，管理等其中的某一个或多个方面有独到之处，进入这样的平台里工作既能获得更多学习行业及专业技能的机会，也更容易在求职时获得企业方的认可，这对工作前几年的人来说尤为重要。

2. 公司的岗位。

自然是专业度要求越高，与公司核心业务相关度越高的岗位越好。但实践中，我们的问题往往是拿的几个offer都是不同岗位，其专业度及核心程度并没有清晰可以划分的界限，这时就需要根据个人的背景具体分析。

一般技术相关的研发，产品开发，数据分析；供应链相关的采购，供应商管理，供应商开发；还有市场部中的品牌，市场分析，产品经理；更上一级的投资，战略等都是核心岗位。

其次像项目管理，财务，人事，应用工程师，质量工程师等职能岗位都可以考虑，它们也属于有专业度门槛要求的。

而一些边缘性的岗位则要慎重考虑，如企业内部的IT 软硬件维护，环境安全专员（EHS），测试员（仅负责执行测试任务不分析结果），绘图员，行政及后勤等。

3. 公司所在的城市。

这是最容易被忽略但又非常重要的一点，因为工资水平和企业所在城市的人均薪酬密切相关。每一年公司的薪酬HR都会负责调查同行和同城的薪资状况并向上汇报，以便高层审批下一年的人力支出。

同时，我国当前就业状况的一大特点就是体制外的大企业和外资公司都集聚在一线城市以及部分沿海和中部地区的发达省会城市。

倘若公司在偏远地区不仅会极大地影响你的起薪和调薪，还会影响未来换工作时可选择的机会（个人认为这样的情况未来还会持续）。因此，总结下来：

北上深的工作机会和工资水平 > 广州杭州 > 发达二线城市和省会城市 > 三线城市 > 其他三线以下至十八线小城。

但我也不是无脑鼓吹一线城市，因为理解到每个人的性格和个人情况各有不同，的确有不少人因为家庭原因希望在家附近工作的。因此我建议个人原因需要离家近的首选考公或者离家不远的事业单位，没有家庭牵挂的则优先选择去一线城市发展。

4. 薪资待遇。

很多小企业HR和老板喜欢通过打压或者PUA职场新人让他们接受低薪，理由是第一份工作工资不重要，学东西才重要。但是这里面有个逻辑问题值得我们去思考：学习技能和获取高工资有冲突吗？其实不冲突。

不管是倾向五天八小时的还是能够接受高强度加班的，都要在谈薪阶段跟公司HR据理力争，利用自己在学历，工作经验，面试发挥等作为筹码努力将薪酬谈到市场的平均水平以上。如果工作明显需要大量加班和出差的，更要在谈薪时向HR多争取，最怕的是疯狂加班又不给钱的公司。

在公司福利方面，个人建议优先关注公司是否会给员工买商业医疗保险，也就是六险一金中的第六险，能够报销80%的门诊和住院费。然后是出差标准和补贴，年假等。

5. 公司文化。

相比上面四点，公司文化有时候很不好判断仅能从网上查到其评价，但是我建议求职者通过面试中与企业用人部门及HR沟通的过程中切身感受企业文化。比如：

以上就是本文的全部内容，年末了先祝大家都能找到理想的公司和岗位。

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