今年，截止2017年6月30日
有海外留学经历的简历已经超过51万份
留学生已经面临着海归与本土应届生的双重竞争
那些刚回国准备参加校招的留学生
现在都怎么样了呢？
C同学 商科相关
立信面试了，KPMG笔试完了，大众汽车金融面试了…欧尚给了我offer，大众给了offer，我都拒了，不喜欢零售业，即使是世界500强。大众我选的第一志愿没要我，然后让我去WSBO要我，觉得不舒服，就拒了。
我的目标是四大啊！PwC挂了，Deloitte不缺人，KPMG应该是挂在OT了，因为根本没做完。EY更搞笑，竟然在垃圾箱里，三天后，我没看见……我做numerical 都蒙了，什么鬼，然后verbal 的bod内容也换了，我的内心超级崩溃！！！
其实我投的都是会计师事务所，我都不知道投了几家了。我缺实习经验，我现在应该实习还是应该校招，很纠结啊。
B同学 计算机相关
蛮开心的一点是在海归群里找到了志同道合的小伙伴，我们的专业相关但不相同，投的基本都是几个大公司，所以就一起约起面试。现在也是在笔试面试的阶段，真的需要花费很多时间去准备。
有的公司面试流程太长，有的则是太简单，简单的让我觉得不靠谱，虽然是家大公司。目前并没有对于哪一家的offer比较有把握，并不知道自己对手的底细，慢慢来吧。
H同学 媒体相关
在澳洲读了Master回来，非商科，现在主要是在网申和面试阶段，面试的比较多，我是在澳洲的时候就网申的。
我是去的一家国内很知名的传媒集团，但是却在这里收到挫折——我觉得自己被鄙视了。当我说自己是一年制Master的时候，面试官就用一种奇怪的语调说：哦，一年制啊~ 然后就立马转移话题了。然后又说我专业不对口，那为什么我网申的时候让我过了，又为什么通知我来面试，准备了这么久居然用专业不对口让我退下，真的有点滑稽了。
现在好像留学生越来越多
回国求职也几乎是一视同仁
出国
带来的眼界和经历
或许不能用一份年薪几何的工作来衡量
但是一份好的工作
确实是我们每个人所向往的
特别是留学生
付出了超额金钱成本
是否是值得的？
2017年海归就业力调查报告出炉，此次报告为启德留学携手前程无忧、应届生求职网，三方就海归的现状、求职行为、就业行为，结合雇主的招聘行为与用人行为，利用调研和访谈等手段，共同展开海归就业力的深度研究。
其中2016年回国43.25万人。虽然留学生正成为高端职位的热门招聘对象，但是与此同时，海归们所面临的竞争也更加激烈。今年全国高校毕业生已突破800万，其中有海外留学经历的人数就超过50万。海归们需要面对来自国内高校毕业生和海归的双重竞争。
调研数据显示，美国是中国学生最青睐的留学目的国，相当一部分留美中国学生毕业后继续留在美国工作，所以尽管赴美留学人数最多，但海归却不是最多；赴英读研学制短，且国际学生在英国就业难，因此英国海归成为海归中占比最高的群体，而且也是就业比较艰难的群体，一年制硕士很难拥有海外工作经历，同样回国也会被雇主质疑是不是仅仅是出国“混文凭” 即使来自G5名校，也会出现就业难的现象。
而常年在海外留学，缺乏对口的工作经验，是留学生回国求职最大的障碍。
海外求职不易，回国求职也并不简单，约8成（79.3%）的海归认为自己在就业中存在一定劣势，海归认为影响自己求职的负面因素集中于两点：
不熟悉国内的就业形势与企业需求（45.5%）
回国时间与国内招聘季时间不符（39.2%）
而国内雇主认为海归在国内也面临求职压力主要是因为两个“过高”：自我定位过高（75.9%）和对薪资待遇要求过高（54.5%）。简单的来说，国内企业对于海归的看法就是眼高手低，没能力还想要高薪酬。
总体来看，超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题，这些问题集中在：
没有相关工作经验（63.2%）
专业能力不足（36.2%）
海内外求职者众多（35.4%）
竞争压力大（33.8%）
企业用人需求与自身有差异（30.2%）
缺乏表现和包装自己的能力（27.8%）
没有明确的职业目标（25.3%）
面试技巧不足（24.8%）
错过校招季（23.4%）
对自己的定位过高（22.1%）
所学知识在工作中难以应用（21.5%）
综合上述数据不难看出，工作经验已经成为可以左右海归求职结果的重要因素。而长期在海外求学，没有空闲时间。由于管理和业务模式的差异，部分海外经历又不被国内雇主认可，直接导致没有相关的工作经历，简历关都过不了。
为了让回国参加秋招的海归们
以最快速度接轨国内校招动向
摸清HR招聘套路
和800万国内应届生大军抢Offer
海归求职项目 重磅升级！
海归求职项目
名企实习项目
适合没有工作经验的海外留学生提升求职背景，Base北京、上海、香港、伦敦、纽约等世界各地，不管你在哪里留学，都能丰富背景，提升简历竞争力！可支持远程实习。
可推荐的实习项目包括：四大、投行、咨询等Big Name 实习机会！弥补留学生的空白简历！
海归求职技巧提升（留学生精英计划）
从海归就业力报告中可以看出，除了实习经历薄弱之外，大部份留学生还存在缺乏职业规划定位，缺乏表现和包装自己的能力以及缺乏面试经验等求职硬伤。自身优势无法说明，绕着绕着就被国内的HR带到成见的巨坑里去了。
留学生精英计划部分课程一览：
海归职业规划：
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