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又是一年校招季，各大企业已经如火如荼地开始了招聘计划，开启了网申、笔试、面试环节。
一年更比一年难的校招竞争，除了众多国内求职的小伙伴大呼艰辛之外，还有一群远在英国、美国、加拿大、德国、日本...求学的海归们，对求职那些事儿了解甚少。
“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”
“现在国内的各行各业发展情况如何呢？”
“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”
“在国外的时间不多了，还要去找实习机会吗？”
“时间这么紧张，不如各种公司都申下试试吧！”
……
对国内形势的不了解，使得众多海归同学，不知道该如何应对国内的求职环境，因为准备地不够充分，错失进入心仪企业的机会！
那对于留学生来说，到底要怎么准备，才能在校招季得到自己自己心仪的工作机会呢？
所谓“知己知彼，百战百胜”先跟小灶君了解一下今年留学生的就业情况吧！
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2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，一大批海归涌入就业市场。
国内发展环境越来越好，各种政策有优待、离家更近，环境更熟悉、甚至是舍不得国内的各种美食……使得越来越多留学生选择回国工，国内的发展机会虽然很多，但是竞争也异常激烈。
2018年毕业季刚刚过去，国内高校毕业生超过了800万，在这种大环境下，海归留学生的就业竞争更显艰难。
怎样才能在本就已经接近饱和的就业市场 中，脱颖而出，找到心仪的工作，成为了众多海归同学的艰难问题！
近些年来，由于国内发展形式变化很快，海归的光环已经不比从前了，在国外生活几年，回国后不熟悉国情,不了解国内求职市场从而出现了很容易碰壁的情形。
除了竞争环境的激烈，留学生在找工作时，还有一个巨大的阻碍——毕业时间！
尴尬的毕业时间，使得海归的应届生身份很模糊，比如今年有些企业在招聘时会要求的2018年1月到2018年12月23日毕业的学生，如果你是17年12月31日毕业的，就会被网申系统判定为非应届生，过不了第一关的简历筛选。
这使得很多留学生，无法赶上国内的校招，也不知道自己到底算不算应届生。所以要根据所申请的企业类型和具体公司而定，毕业回国越早越有求职优势。
众所周知，每年校招季，都是同学求职最需要重视的时间，尤其是秋招时，能够进入自己心仪企业的几率更大，可供选择的机会更多，但是留学生就会面临准备不充分，从而错过秋招的情形。
那么海归究竟应该怎样，才能顺利接轨国内校招，在校招季拿到自己心仪的Offer呢？
其实，海归求职也并不是特别难，关键是你是否了解其中的技巧。
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留学生求职优势
1）外语水平较高
首先，海外留学生出国必须具备相应的外语水平，在国外留学期间，耳熏目染，对外语的应用更会比国内学生更好些。因此，与国内毕业生相比，留学生回国就业在语言上有很大的优势。尤其体现在外企、国际性质的企业的应聘时。留学生具备的雅思、托佛等成绩在世界上有极高的认可度，而且在外企面试的时候，回答问题也会更流利更从容。
2）视野更开阔，思维更活跃
留学生在外求学的过程中，会接触到更多不同的文化和世界各地的人。在与人交流和相处的过程中，会形成更强的包容性，也会有有更开阔的视野和更活跃的思维。可能在生活中遇到难题的时候，会借鉴外国人的解决方式，从而得到更好的效果。这个特质在很多企业中会受到欢迎，特别是一些外企。
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留学生求职难点
虽然留学生还是有自身的优势所在，但不意味着留学生们真的都能找到适合自己的工作，如果没有做好充足的准备，很容易与校招擦肩而过。
1）不知道自己的优势所在
不少学生在留学前并没有明确的目标，也不清楚自己的最强优势。在留学期间没有集中精力培养和优化自己的优势，没有花时间去获得实习经历，这样只有海归光环，没有背景提升的海归，很难突出个人优势，在求职过程中并没有竞争力。
2）错过找工作最佳时间
校招是每年应届生找工作最简单，要求最低的方式之一了，如果错过校招季，失去了很多好的机会不说，还意味着你无法再以应届生的标准和要求去进行求职，如果这时你跟社招人员去竞争，社招都是需要工作经验的，没有工作经验的留学生错过校招季就很难在国内找到工作了。
但国内企业校招季的时间都在9、10月，这个时间很多海归还在国外学习，要想抽空回国参加企业校招和面试非常困难，很容易就会错过校招了。
熟悉网申流程、准备简历
7月-8月
9月-10月
开始网申、笔试、面试
取得Offer
11月-12月
3月-4月
准备春招
3）不清楚招聘企业需求
在国外求学的留学生，对国内就业形式了解不清楚，企业招聘的要求也不了解，导致很多海归对自己的定位不清晰，容易高估自己，或者看到苛刻的条件觉得自己不合适，不敢投简历。其实，企业最关注的是能找到跟岗位最合适的人。很多国内的大企业其实并不看重海归的光环之类的，而是看重综合能力，所以在面试前一定要了解企业招聘核心。最好是有相应的实习经历，对找工作，更有帮助。
4）缺乏求职技巧
从交流沟通能力来说，很多海归党是比较有优势的，但相比于对国内情况了解的本土学生，留学生在面试技巧方面却是欠缺的。网申流程不了解，没做过笔试题，不知道笔试规律，面试时不知该如何应对HR的问题。都成为了留学生求职路的绊脚石。了解行业的特点，积累行业面试技巧与套路，这些能力在面试中尤为重要。
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留学生求职怎么准备
我们在了解了留学生求职的优势及劣势之后，究竟要怎样准备，才能在秋招中不被淘汰，获得自己理想的工作机会呢？
1）了解自己想做什么
不论想找什么工作，一定要知道自己想要从事什么行业，做好自己的职业规划。很多留学生在回国就业时，发现并不清楚自己想要做什么，盲目投递简历，也没有对目标企业做充分了解，没有在简历中展示出与对方招聘条件相符的优势，错失了很多面试的机会。
HR是需要通过你的简历，判断你工作能力的。自己想做什么，简历和实习经历的含金量如何，学校、专业有什么竞争力。带着这几点问题去进行求职准备，能帮你在秋招时有更多机会。
2）提早做准备
留学生虽然在国外，但是7、8月就应该开始关注国内的招聘信息，准备简历等，提前做好求职规划与时间规划。
在校招季等这些企业的网申通道开启后再进行简历投递，可以通过电话面试视频面试来进行一面，觉得合适再安排时间回国面试。条件允许的话，最好准备一份自己的求职规划时间表，以防错过最佳时间。
3）提高自身综合能力
虽然学历的优势能为你加分，但是企业招聘最最重要的，还是看你的个人能力。虽然身在国外，但是能有一份或几份高含金量的实习经历，会大大提高自己的求职竞争力。
毕竟大多数企业在招聘时候，最关注的还是你的能否适应这项工作。早做准备，有不错的经验帮你背书，能让你在求职中减少不小阻力，极大的提高你的竞争力。
4）多多了解求职技巧
求职过程中，不论网申、面试、笔试，都是有一定技巧的，怎样填写网申信息，如何顺利通过笔试测试，如何给面试官一个良好的印象，这些都是有技巧性的。
技巧是可以训练的，多积累经验，调整好心态，多向有经验的前辈请教，可以帮助你在获得更多的机会。
俗话说“不打无准备之仗”，找工作也是一样。人生的第一份工作，还是比较重要的，它决定了你未来几年的生活方式和职业走向。做足准备的充分，面试机会就更多，也更容易获得企业的青睐。希望小海归们，都能在校招季取得自己最心仪的Offer！
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