一个人应该要具备五识三C

一个人应该要具备五识三C：
                一、五识：
                  1、学识；
                 2、常识；
                  3、见识（Insight-对内   Vision-对外）
                  4、胆识；
                  5、赏识（世界上所有美好的事，包括你对手的优点）

                二、三C：
                 1、Change-改变
                 2、Challenge-挑战
                3、chance-机会
         当你们在追求专业的提高时，别忘了同时锻炼这五识三C。

这五识有比较详细的阐述：

一、学识，中国人大多能认识到学识的重要性。因为我们从小到大，被父母与社会教育的就是告诉我们要好好学习，将来才可以出人头地，否则只能当农民或流氓。因此，印在我们脑子里最深刻的印象也就是学识；

二、常识，拥有丰富知识的人不一般就会有好的常识。在我们上学那个年代，经常会出所谓的“书呆子”，就是学习成绩很好，但连最基本上的生活常识都没有，例如，不识五谷，不进厨房，不干家务，专心只读圣贤书，两耳不闻窗外事！正是这种教育与社会环境，造就了我们这一代人，常识往往都不高。小的时候，如上所述生活常识不够；长大以后，因为小时候原因造成社会常识不足；

三、见识，因为没有好的常识，就很难拥有高水准的见识！见识跟智商不一样，智商有些是天生的，所以有所谓的天才。但见识，往往是一种社会经验的积累或生活常识的升华。很多人看问题的深度很不一样，能够一针见血，那就是见识高；

四、胆识，这里的胆识不是指你够胆量，社会上的流氓都很有胆量，敢做敢为，但却毫无胆识。胆识是一种魄力，是一种精神，是一种不怕苦不怕累勇往直前的心态。现在媒体报道很多的80后新贵，辍学创业，而且小有成就，那是一种胆识！很多人支身一人，闯荡天下，打造一番属于自己的事业与天地，那是又一种胆识。

五、赏识，赏识是老板对员工的肯定，是父母对子女的肯定；赏识能够使我们拥有更好的成就感，同时也能更加激烈我们不断努力，因此赏识对于一位企业家来说很重要，但往往很多人不注意这一块；很多领导可能会认为员工的成绩是理所应当的，也有些领导会认为底下的成绩完全是自己一手带的，员工没有努力，因此也就不会给予赏识，但其实这是一种错误！我们需要带着欣赏的眼光，看到其它人身上的优点，帮助其改善缺点，不断完善自我。

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