莫名其妙的烦与累，更多的是缘于没有看清事情的本质与真相。
——爱尚心语
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在一家大型机械制造业销售部任副总监的高某，年纪不大，刚刚过35岁，每月拿着1万多一些的工资，平时事情不是很多，但处理起来较为棘手，主要是协调收回货款，而这些让高某一直很烦。
而这在众人眼里也已经一直都是羡慕嫉妒恨的事儿了，但其个人却感到很不爽，甚至一度想到了辞职并且这种想法，从年初到将近年底，断断续续持续了近一年的时间，让公司的其他同事很是不解。
经过详细了解，才得知，原来高副是厌倦了现在的职场生活，感到按部就班的工作，拿着固定的薪水，实在是没有什么意思，于是，每天不是想着另谋高就，就是跳槽离职。
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对于高某所做出的各种不满足，个人想到的第一句话，贪心不足蛇吞象，第二句话，认清生活真相之后，依然热爱生活。
讲真，让高某烦的不一定完全是公司上的事儿，也可能是自己的懒。
从想辞职一年但还未离职来看，高某对当下的工资是较为认可并且需要的，否则，不会犹豫到这么长时间。
因而，从内心深处他仍处于既不想放弃眼前的高工资，也不愿陷入让自己烦躁的公司大事小情当中这一两难的境地当中。
不过，需要认清的一个问题就是:任何一家公司所发工资的额度都是与员工的工作强度成正比的。
钱多，事儿少这样的工作，换做自己是领导，恐怕也不愿意看到手底下的员工这么任性的。
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副总高某的高工资，正说明你的高价值，而让高某每天很烦的事，正是促成他获得高工资的必要条件。
因而，对于工作上的难处要有一个客观而又端正的态度，不要动辄就想着离职走人什么的，过后往往于事无补。
在这里，想从不要轻易辞职来谈一下个人的一些想法。
一是你所谓的烦心事，很可能是庸人自扰。
马克吐温说过这样的一段话:我曾经有很长一段时间生活在恐惧之中，但是事实上大部分我所忧虑的事情并没有发生。很多事情其实很简单，只是我们在思想上把他们复杂化、困难化了。
正如让你很烦的公司一样，很多时候，都是态度和方法出了问题。例如让你烦的加班，可能是自己效率不高，但也有可能是公司文化所致。如果是自己的原因，在没有做出彻底改变之前，即使跳槽到它家公司，也不会有明显起色。
二是你所谓的高工资，很可能是别人难以企及的额度。
不要以为赚钱那么容易，更不要认为随便找个工作都可以月入过万，不存在的。
每个成年人的世界没有容易二字，要么是别人替你负重前行，要么是你一个人只身前往，而高某当下手头所拥有的高工资，也绝不是自己刚一入职，就可以领到这么高的薪水。现实是，你可能不知经过多次工作上的拼搏，挨了多少回领导的批评还有同事的白眼，才拥有今天这一切。
正如高某那样，从一名普通的销售员晋级到销售副总，可能工作内容与性质变了，也有伴随而来的一些以前所没有经历过的烦恼，但能走到今天这一步的确是与个人平时的努力分不开的，很多时候，我们自以为很平常的日子，很普通的岗位，但在其他人眼里很可能都是他们为之奋斗的目标。
三是你所谓的辞职后，很可能是一时冲动。
辞职过后，并不意味着问题就会迎刃而解。职场当中有句比喻，岗位调整叫过门，辞职高就叫改嫁。一切都得重新开始，一切都要重头再来，你的人际关系维护，你的工作环境，你的薪资待遇等等，都需要经过至少半年的“打点”，才能得以修复。
有句俗话，过这个村就没这个店，谁也不能肯定的是，下一份工作就一定会比原先的工资高，领导就一定比原先那么通情达理，同事就一定比原先那么好处，也就是说，现在并不一定要比原先的要好。
稻盛和夫曾在《心法》一书当中指出，倘若自己不热爱工作，就强迫自己热爱起来，付出不亚于任何人的努力，才能使事情变成自己想要的样子。确保工作岗位不换，但却能由原先的烦变成现在的不烦，累变成不累，才是正解！
总之，珍惜当下，看清真相，重拾自我，才能过好当下，才能更好地看准未来，适应未来。
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