初入职场的新人，会遇到各种关卡，比如，第一次受领任务能否顺利完成，第一次讲话能否赢得周围人士认可与赞同，第一次做汇报能否得到领导支持等等，而能否快速取得领导信任则是职场新人面临的最关键的关卡，直接影响甚至决定着能否顺利完成个人所分管的工作及职场“生存”时间的长短。
一、取得领导信任，相当于建立成长护城河
记得自己所在公司有一位刚入职不到两个月的新员工，在一次全公司组织的会议时，却被发现迟到了两分钟，对此，考虑到是新人，领导就没有再说什么。
但在日后却慢慢地发现公司领导真是记住了该员工，年底涉及评先选树，当该员出现在所呈递的报请名单中时，一位公司领导开口便说：“这位是不是那次开会迟到的那个？你们办公室有没有把关啊？”
一句话，直接将这名员工全年的工作否定了。虽说，这样以偏概全地看待员工，可能只出现在个别领导身上，但因个人的不注意拉抵乃至会丧失领导的信任，却始终是现实存在的，不可不重视。
换句话，只有快速取得了领导的信任，才会使自己的工作业绩得以正常或者加倍地展示，达到事半功倍的效果。否则，纵使干得再好，但到领导那里却始终通不过，不但会个人的工作业绩打折，也会给个人的职场成长带来不必要的阻力，挫伤工作信心与完成动力。
二、什么样的新人容易得到领导信任
同样的任职经历，同样的工作环境，同样的部门领导，有的员工工作不满3年便被委以重任，短时间实现了升职加薪，而有的员工工作满5年了，领导仅仅记住了他的名字，甚至连名字都没有记住。
这里面的原因会有很多，而能否快速取得领导信任则是起着关键作用的一环。而短时间内能够实现升职加薪的员工，都会或多或少地懂得什么的员工，更容易得到领导的赏识与信任。具体来讲，主要有4个特点：
1、可靠的人品。一般而言，来自工作上的不懂不会，因为是新人，都会被领导所有的原谅的，不过，如果对某项工作明明完成不好，但却采取投机取巧的方式，来赢得领导的好感，显然，这就是人品的问题，结果，就是搬起石头砸自己的脚，最终受伤的一定是自己。
2、稳定的输出。干工作一干一个准儿，干一件成一件，做为领导肯定对这样的员工高看一眼，厚爱一分。而满嘴跑火车但却做不了实实在在事情的人，始终是不会为他人所看好的，而且最终也会因此而露馅。
3、严谨的口风。嘴上有把门的，是做名员工的基本职业素养。做为一名领导几乎不大可能将自己认为很重要的事情，说给一个自己心里没底的员工的。而做为职场新人，最忌讳的就是听风就是雨，乱传小道消息，乱发议论。
4、透亮的眼力。对于领导的所思、所想能够了解个大概，尤其是在领导处境很尴尬的时候，你的一句话，一个动作能够及时帮助领导解围。那么，对领导而言，由感激变信任则是轻而易举的事情。
在领导眼里，能够被其所认可并能加以任用的，通常来讲，既是一名好员工还要是一位能员工。
三、如何快速取得领导信任
做为职场新人，就是做到让领导时时放心、刻刻敢用，用了管用，这样才能做到快速取得领导信任。
1、保持低调、少说话，多做事。说得直白些就是不该说的不说，不该问的，不问，而且对于个人所分管应该做的，则要丝毫不差地做好。
在完成自身工作的基础上，当见到领导有工作的繁情琐事忙不过来，也要尽可能地搭把手，主动为领导分担一部分工作，会加速领导对自己的好感。
保持低调还体现在懂得基本规矩上，最主要的就是凡事不能擅自做主，要做到凡事勤请示、勤汇报，尤其是遇到个人能力之外的事情，更是要及时跟领导取得沟通，求得支持与信任。切忌，不能越级汇报，出现一次就等同将彼此间的信任直接“拉黑”。
还有一点就是要顾全大局，凡事尽可能站在领导的角度去思考问题，不要过多地发表自己的立场与想法，这样才能与领导的思考保持同频共振，如此一来，会更容易接近领导，取得信任。
2、保持严谨，少出错，多反思。做为一名新入职场的员工，尽管在一些事情上因为是新手，或许会拥有一定的被“豁免权”，但这绝不是可以对工作上的失误不管不顾的理由。
职场里一些细节的地方还是需要特别注意的，否则，很容易导致因小失大，得不偿失。比如，领导发微信及时回复、回复用语的问题；出差过程中，时刻保持通话畅通，随叫随应的问题；还有打印文件不出差页，呈阅文件不延时、延误的问题等，越是心细如发，越能提升领导对自身的信任指数。
而一旦因个人原因，在工作出现失误，受到领导的批评，切不能事后发牢骚、争对错，正确的做法不是据理力争，而是要即可反思个人存在的问题，做到下次不再出现类似问题。
3、保持实力，少张扬，多内敛。路遥知马力。刚入职场想尽快取得领导的认可与信任很正常，但却不要因此而急于表现自己，给人感觉什么工作都能干，啥活都敢接，无形当中会在领导心目当中添加一种浮躁的感觉，很容易构建信任造成障碍。
与之相反，对于领导交待的工作既不能满口答应也不能随拒绝，而是要抱着试一试的说辞，但却做出最大的努力，使得工作保质保量完成，才是最佳方案，让领导既能看出你谦虚的态度，又能感受到你的工作能力，从而更有利于信任的建立，才是最好的。
总之，快速取得领导信任是一门学问，也是一项技术，既需要用心领会，还要从实践当中获取真知。
四、写在最后
职场信任，对于职场新人而言是最难过的坎儿，也是最需要过的关，要取得快速领导信任，最主要就是做到“好”与“能”同时具备，对此，重在把握好三点：
1、保持低调、少说话，多做事。
2、保持严谨，少出错，多反思。
3、保持实力，少张扬，多内敛。
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