体制内提拔，更多的是靠什么？你可能没研究过。

体制内提拔是靠工作能力和成绩吗？答案很明确，不是。其实，不止体制内提拔不靠工作能力和成绩，企业也不靠这个来提拔员工。那靠什么提拔一个人呢？

第一，背景。

雄厚的背景可以说是一个人在体制内腾飞的有力基础，背景的深厚与否，决定你能达到什么高度。这是先天因素，由不得个人决定。

第二，与单位主要领导的关系。

如果没有深厚的背景，与单位主要领导搞好关系，也是一个人进步的很重要因素，因为你与单位的主要领导搞好关系，他才会喜欢你，进而提拔重用你，不然的话他就不提拔你，这个是非常主观的事。

第三，高情商。

高情商可以说是在体制内发展一个必备的利器，因为体制内很多时候都涉及到人情世故的处理。如果情商太低的话，会在体制内处处碰壁，不能很好的开展工作，更谈不上提拔发展。

总之，要想在体制内提拔，涉及的因素很多，但能力肯定不是最重要的，最重要的是让领导喜欢你这个人。

我是“@体制内公开课 ”，专注解答官场、职场提拔晋升相关问题，深度分享体制内成长实用干货。

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