“任劳任怨”一直是中华民族的传统美德，所以不少人职场也是这么做的。有网友留言，自己到了一个新单位，对于领导的指令坚决执行，处处听领导的话，觉得自己做的还不错，没想到半年下来，领导给自己安排的活却越来越多，有心想拒绝，但又担心会得罪了领导，任劳任怨半年下来，加薪没我的份，提拔也轮不上，最后成了最不愿意做的职场老黄牛。
在职场任劳任怨却出现各种矛盾，你自认为在职场做的很好，但事实上，职场的标准并不是任劳任怨，不是你想得样子---我任劳任怨就能得到提拔，得到待遇。职场的评价标准不是任劳任怨，而是权力服从，所以你任劳任怨不在点上，这是最核心的，办事不由东，累死也无功，任何地方你要明白你的东家是谁，要明白这个地方的规则是什么？不是你想象的，我倒了这个地方，规则都一样，老板都一样。老板不就是要赚钱吗，我给他好好赚钱还不行吗？
不是，因为你的顶头上司不一定是老板，他也可能是打工的，如果他小肚鸡肠，你表现的越好，死的也早。你这么优秀的人，他本身能力不强压不住你，他能不把你撵走吗？所以一定要搞明白，你在那个地方有什么样的潜规则，因为明的规则大家当然都高大上了，这不用说。
任劳任怨升职加薪都没份，不想成为职场老黄牛，这三个干货，说到点子上了！
1、增加自己的价值
职场中，本职工作干得在好，做得再多，对于领导来说，这是理所应当的的，我付给你工资，早八晚五，这个时间就是我的。所以，想要得到升职加薪，那么本职工作要做好，权力工作也不能少，也就是说不能只有单一的价值，你所拥有的价值越多，领导高看你的几率越大，才能得到更多额外的回报。
2、要进入领导的视野
职场老黄牛都有这么一个特点，只会做， 不会说，不会演，更不懂如何向领导邀功。曾经还有人反驳我说，能当上领导的应该有点水平的，只要做得好，领导会看的到。领导有没水平咱先不说，但领导是很忙的，他有很多自己的事要处理，哪有那个功夫来观察你，考虑你。有些人工作效率很高，人家还在做，他已经做完开始拿着手机在玩，领导看到了就认为他在偷懒、很闲，然后不断地给他加工作量，你说冤不冤。所以说，不想成为老黄牛，对于自己的工作多要向领导汇报，再小的功劳也要邀，别不好意思，汇报的多了，邀的功多了，自然进入了领导视野，不然，领导没有那个功夫想到你。
3、执行要有技巧
听领导的话，执行领导的命令，不敢拒绝，害怕得罪领导。没错，职场中阻碍领导权力畅通的下属是不会被领导认可的。但是，领导的命令有的是错误的，有的是以你的能力完成不了的，最后出问题了，这锅还不得你背吗？所以说，对领导的命令坚决执行，但在执行的过程中要有技巧，尤其是在执行过程中要争取更多的优势，比如说，资源，授权等等，而像那些不好的任务，吃力不讨好、有风险的任务在执行过程中要分割给其他人。什么都自己做，弄的很辛苦干嘛？领导不会因为你的辛苦而对你另眼相看。
最后在提醒大家，在职场，任劳任怨不是一个什么好的品德，这只是中国底层农民的品德，不是中层的品德，也不是高层的品德。
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