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这些天，“智商高”还是“情商高”又成了朋友圈热议的话题。不少人认为那些牛逼闪闪的人都是靠实力，根本轮不到拼情商？！只能说，你拒绝努力，并向自己扔了一碗鸡汤叫：智商天注定，没啥好努力。

究竟什么才是真正的高情商或低情商？合益情商曾发布过《警惕你身边的“伪高情商”们》，给那些伪情商辟了个谣。而追求成功的人生，单拼实力太没劲，有本事来拼情商啊？

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认清自己，也是情商的表现

人们很喜欢用《欢乐颂》中的安迪来举例，认为安迪很多生活细节将她的低情商显露无疑，而她不靠情商，全凭自己超强的实力收获职场的成功。

发现原来，许多人喜欢简单粗暴地用这几个词来评价情商：圆滑、懂人情世故、委婉、迎合他人...安迪做不到，所以她情商低，熟不知这并不是真正的情商。

光辉合益定义情商有四大维度十二项素质，首要维度便是自我认知。安迪是一个非常清楚自己要什么的人，她明白自己在数字上的优势，她就读并毕业于名校，进入华尔街当上高管。而她也很清楚一直以来的心愿是找到自己的弟弟，所以决定回国，而前期打下的优异职场基础让她回国后顺利地被挖墙脚，当上首席财务官。

面对爱情，她希望有一个能和自己在心灵层面上交流的对象，她也努力地收获自己在爱情上的快乐。她毫无偏差地在自我认定的轨迹上努力与前进，实力很重要，但若少了清晰的自我意识，她也可能一条道走到黑。

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拼实力不谈情商？那是你还太嫩

有人说安迪“人家的智商和能力足够牛逼，根本轮不到拼情商。”所以有了“情商无用论”。不是轮不到拼情商，而是安迪还没有到要运用高阶情商（领导力、管理能力）的时候！

安迪虽然已经是公司的首席财务官，但她所管理的团队其实并不大，加上金融特性，她90%的贡献基本都还有赖于她个人突出的专业以及金融实力。她自我管理的能力很强，但还不足以管理他人，更不用说运用情商的影响力和领导力？那仅仅10%的管理能力还因为她怒斥员工（也与她当时过大的精神压力有关），导致对方住院，而面临舆论压力。

她才31岁，未来10年、20年会有怎样的发展前景，会管理多大的团队，没有人可以估量，那个时候如果在情商领导力领域依旧原地踏步，还能是这番成功景象吗？包括每一个凭实力走上高位的人，你希望情商成为你职场的瓶颈吗？

智商天注定，情商靠努力。如果你的智商或实力已经限定了你的专业天赋，是否还因为情商而阻碍了你更高的管理领域或职场发展？

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情商没用对地方，只会背道而驰

樊胜美情商高，却没有获得理想的事业？人的精力和时间都是有限的，她把精力都放在了寻找有钱有能力的人生伴侣上，自然没有精力投入自己的事业。没有付出就没有回报，这个道理都懂吧。

那为什么她在爱情上也不顺利？因为她根本不知道自己想要的爱情是什么，想追求的幸福是什么，不知道究竟什么才能让自己快乐。她根本没有认识到自我最真实的内心，她表面的一厢情愿其实并不适合自己，也不是自己真实想要的。

情商中最基本的自我意识已经缺失。也许是家庭的因素，让她极度缺乏安全感而暂时蒙蔽了她对自己的认知。真正的安全感不来自外在，而是对自我价值的肯定。当然她很有同理心，关系管理能力不错，也很乐观，一旦打开自我，会是一个塑造性很强的人。

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人家只是动机不纯，不是情商无能

接着说说最具争议的曲筱绡，不仅有着富二代的好出身，也凭借一股韧劲和实力，闯出了自己的天地。她虽然任性，但可不要小瞧她的情商。无论是组织意识、同理心、适应能力、还是自我意识，她都非常出色。

曲筱绡的家庭比起普通家庭有一些复杂，她却能轻易地找到家庭关系中的关键人物——她爸爸，并且清楚地分辨出她爸爸喜欢怎样的接班人，在与同父异母的哥哥的竞争中，优先获得爸爸的认可。这正是组织意识的体现。

她内心有清晰的心理界限，在她的原则里，是别人的就是别人的，她绝对不争；是她的就是她的，她拼尽全力。这样界限分明的她不太会成为受害者或者弱势的一方。

面对与自己全然不是一个世界的赵医生，她愿意改变自己，接受对方的喜好，甚至去尝试自己一点儿也不感冒的新事物。她的灵活性与适应能力展露无遗。

但她有一些做法实在令人讨厌，让人捉摸不透，这与她极富个人特质的内在动机与价值观有关。光辉合益不少理论都基于冰山模型，除了冰山以上的技能和知识，那些价值观、特质和个人动机都深深地埋在冰山之下。她的行为和想法，在一定程度受她内在个人动机所驱动。也就是说她要不要控制自己的脾气或另类的行为，完全在于她自己想不想而已，并且具有强烈的目的性。这也取决于她冰山之下的价值观、动机和性格特质等一系列因素。

任何人的成功都不是没有来由，或是单凭一个要素就能获得。我们承认，智商是基础，而在智商达到一定门槛值之后，人的成功才80%取决于情商。不要因为相比情商，智商后天可提高的空间并不大，而被所谓成功人士的“智商、天赋或实力”吓到。这样的你只会拒绝努力，并给自己灌下一碗鸡汤叫：智商天注定，没啥好拼命。

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