不管是刚刚开始工作的职场新人，还是已经有几年经验的职场老鸟，在发展的各个阶段都需要两样东西：一样是有人在关键的时候指点迷津；一样是有人提拔你，给你上升的机会。这些人就是我们的职场贵人，他们能在关键的时刻给予你关键的帮助，少奋斗十年。
他们可能是领导，可能是导师，可能是同行，也可能是客户。谁最有可能成为你的职场贵人呢？其实有四种。第一种下属，要成大事者不可能靠单打独斗，马云这么厉害也要十八罗汉一起创业。第二，竞争者。有个旗鼓相当的竞争者会激发你的潜能，一起进步，互相伤害也互相成长。第三，信任你的老板。职场中要有大的突破，就必须要学会自己独当一面，实现自己的主张和想法，这时候就需要一位信任你敢托付给你的老板，让你大展拳脚，假如老板不信任你，很难有大的成果。第四，可学习的标杆。他们向一个灯塔，让你感觉动力慢慢地去向他们靠近，实现小目标。
每个人身边都有同事，领导，但很少有人发现他们就是你的职场贵人。其实啊职场贵人要靠自己去发掘的，如果你能够展现出你良好的职场情商，就可以把看似困难的机会变成了对自己有利的机会，让所有人都成为你的职场贵人。
优秀的人不是因为他恰好遇到了一个职场贵人，而是因为他懂得把所有人都变成他的职场贵人。这是一种能力，怎么训练呢？我举几个例子。
小王刚刚入职的时候，发现领导对专业方面并不太熟悉，简直是外行领导内行，让他感到非常的苦恼，又有点不服气。这看似是一个不好的事情，其实转换下思维就会发现，当领导能力专业能力不如自己的时候，正是自己的好机会。
正是是因为领导专业能力不足，所以如果你努力的提高专业水平，那么领导在需要的时候就会想到你。当领导或者晋升的时候，也会考虑提拔你这位左膀右臂。
反过来，如果遇到肯提拔你，但是不放权给你的领导怎么办呢？这看似是一个困境，实际上如果你刚刚开始转到领导岗位，无论是做人还是做事的方面其实还是需要积累一定的经验的。让你羽翼再丰满些再出来肚子面对暴风雨，也是对你的保护。
这些情形在职场也算常见，可是很多只知道抱怨。我们往往不是遇到了不对的人，而是贵人就在旁边，你自己却不懂得如何去利用。领导是每个职场人天生的贵人，其实每一种困境都隐含着背后的机会，只要你学会掌握思维去思考问题，就能够化困境为机会，比别人更早的升职加薪，快速成长。
我是职场达人傅一声，欢迎你的关注，升职加薪有套路！
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