如果是一个正常的公司，给与员工的工作安排一般是基于部门职责和岗位职责的，也就是说你的工作一般在你的职责范围之内。但有时也会有一些临时的工作或者项目，领导会安排给你去做，如果个人因为对工作有异议或者不愿意承担，而提出离职，那么，面试官会对这一类候选人特别忌讳。
还有一只情况是候选人说的对工作不感兴趣，而不感兴趣的工作恰恰是岗位职责范围内的，那么如果是一个正常的面试官一定会把这一类候选人排除在外的。
有一句话是“join the company，leave the manager”，没错，我们加入的是这家公司，离开的是主管的经理，因为这位经理可能不是个东西。可是如果候选人工作过的3~5家单位离职的原因都是经理不是个东西，那么一定是这位候选人不是个东西啊。
所以，即使你对公司的几任领导都不满意，也要学会适应，不能太任性，同时说道离职理由，不要太实在。
这个是候选人经常使用的离职原因，可是所有的单位都会存在这样的问题的。因为调薪对于员工的实际激励时长是2个星期。过了两周之后，员工就会对薪酬有更高的期望的。如果候选人总是以这个理由来说事情，（IT男为主），面试官会在心里打上大大的问号的。
如果候选人以此是作为离职理由，如果是成熟的面试官，会认真验证一下这个情况。
现实的社会中，只要有人就有江湖，哪个企业没有山头啊？哪个企业文化都是积极阳光的啊？多多少少的都有一些问题。
我们作为职业经理要学会适应，甚至学会利用江湖争斗来获利，而不是格格不入，显得个人过于清秀了。
（本文作者邓玉金是资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）
联系客服
