是拿多少工资干多少活，还是先干好活再拿工资？

在职场面试中，经常会有人问，是拿多少工资干多少活，还是先干好活再拿工资？其实这个问题不太复杂，可以看看以下三个问题：

1、先考虑干好活，再考虑拿工资。

在职场上，许多新员工总会面临一个困域，就是自己入职后，是先全心全意地把工作做好，然后再找领导谈工资的事；还是看看领导给自己多少工资，然后考虑给多少钱做多少事？其实对于职场员工来说，企业首先会根据招聘的有关情况给你一个平台，你只有在这个平台上，创造出远高于预期的价值，才能赢得企业领导的认同，从而有机会提升薪资水平，创造价值是因，提升工资是果，千万不能把顺序搞反了。

2、职场人生道场，先做人再做事。

对于职场员工来说，不管面试官如何说，其实都应该了解一个基本的事实，就是你只有能够为企业创造价值，才有可能赢得自己辉煌的人生。当你不能为企业创造价值时，意味着是企业的负资产，随时都有可能被企业所淘汰。另外，作为职场的一员，应该把职场当成自己的人生道场，先好好修炼自己的品德与操行，然后再考虑如何把事做好，对一个企业来说，只有这个员工的品德和操行好，才会考虑其能力是否足够，是否值得重用。一个贪图小便宜、品德低下的人，企业是不会考虑提升为重要的领导的。

3、重要的是提升自己的能力，而不仅仅是目前拿到手上的工资。

作为职场的一员，许多时候要把目光放长远，不能仅仅盯着眼前可以拿到手的工资，而应放到一个大的时间段里来思想，自己在这个单位做了什么、学到了什么、做出了什么成果，然后问自己拿到了多少工资收入。其实对于许多人来说，在某个企业的经历、学到的知识，可以对自己的职业生涯产生巨大的影响，帮助自己获得更高、更强的能力，去胜任更高的岗位，其价值远远超过到手的工资。