有句话叫做：哪个人前不被说，谁人背后不说人。
职场中，我们经常碰到老板喜欢的人，在员工面前耀武扬威；你得罪他，他就变着法的在老板面前说你坏话，打你小报告。是不是有点手足无措，不知方向。
其实，这都是不成熟得做法！若是辞职走人，是不是就说明别人的报告是有效的，证明你做过这样的事；若一直受气，那以后有的受了；若直接干起来，老板会偏袒你吗？
有个女性朋友小张，是做销售的；她性格豪爽，又会说话，每个月的业绩都很不错。而她们单位恰好也有另一个女同事小李也是销售好手，两个人每个月都是竞争谁的业绩好。有次两个人同时在跟一个大单，结果这单最后被小张搞定了。小李忿忿不平，就偷偷跑去跟领导说小张答应对方事成之后私下给回扣，这种事虽然很正常，但是领导听完后难免有些不快，第二天就质问小张，还好最后查出来是子虚乌有，但是两个人的梁子就这么结下了。
第一招 管好自己的嘴
1、不要对任何同事或上级做善恶的道德方面的评价。
2、不要对任何同事或上级做超越自己岗位和身份的、涉及对或错的工作评价。
3、如果必须做评价，那就做正面的评价。
4、只对自己信任的同事做评价，而且是私下里进行。
第二招 职业化态度
用理性的态度去对待这种喜欢打小报告的同事，在找清楚自己原因之后，主动与那个打你小报告的同事单聊，切不可以极端的态度对待，可以私下里找对方聊，如果真是自己有不对的地方那就积极改正。
第三招 主动向领导解释
当这个小报告让你和其他同事产生了误会，那么你可以主动找领导进行解释和沟通，坦诚自己在某些方面的失误，睿智的领导懂得如何去调和办公室的负面情绪。
第四招 绝地反击（以上三招不管用情况下运用，慎用）
1、弄清谁打你小报告
当你知道有人在领导面前说你坏话，还列举了一些证据。这个时候，冷静比什么都重要，激动是解决不了事的。查清楚谁搞你很重要。如果不知道谁搞你，就在那里胡乱发脾气，会让你的友军或者其他不相关的人，觉得你的涵养和心气太差，没法处理好事情。久而久之，大家都疏远你，你只剩下孤军奋战，那个时候人家再要搞你，可就肆无忌惮了。
2、隐而不发，伺机反攻
当你知道是谁搞你的时候，你却要装作不知道，遇到他还是嘻嘻哈哈。同时注意观察对方的动向，遇到合适机会，联手整他。
职场中，这样的人很多，我们不能避免，我们只能踏实工作，遇到这样的事，不惧怕，公开揭穿其谎言！让他无地自容！
职场中的你遇到过别人黑你么？你怎么处理呢？
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