有很多员工常常抱怨，为什么领导整天什么事也不干、优哉游哉的，而自己每天都在做很多工作，却拿着领导工资的十分之一，很不明白老板会选择他来当领导，难道事实真的是这样吗？领导真的每天都游手好闲的吗？
老板既然让他来当领导，那么证明这个领导肯定是有存在的价值，不管是哪方面的价值，肯定是有存在的价值，每个公司的老板都是以盈利为目的，所以你不要再对领导产生疑质。
当领导的一般具备4点特征：
1、暴露自己的弱点
当领导的人可以暴露自己的弱点吗？其实是可以的。
领导者暴露自己的弱点时，其实他们是在展示真实的自我。比如有些领导在脾气比较暴躁，于是在开会时就说明自己脾气不好，对事不对人。但是领导能这样承认自己的弱点，好处在于，人们在自愿投身于一件事情前，想看到自己的领导者并非完人。这样就会和员工建立起信任的关系。那么自然就有很多员工追随他，服从他的安排。
2、嗅觉很灵敏
有的人直觉性特别准，他们有时候可以利用直觉来判断一个人的好坏，他们嗅觉很灵敏，能敏锐捕捉到事态变化的信号，能听懂“言外之意”。有什么最新信息、行业方向最新前景产品都能了如指掌，这也就是领导的天赋过人的能力。
3、强势同理心
我们发觉真正的领导者可以通过独特的方式进行管理工作，我们称其为“强势同理心”。强势同理心意味着给别人需要的，而不是他们自己最想要的，领导既尊重每个人，又对任务负责，要想兼顾两者并非易事，在艰难时刻，领导者必须给身边人无私的关怀，还要懂得适当克制这种关怀。作为领导者，内心要足够强大。
4、勇于特立独行
一般领导都具有感召力，还有一个特点就是善于强调自己的独特性，显示自己与别人与众不同的地方。领导独特性带来的距离可以感激励他人作出更好的表现。
但是这些独特性，也有一定的风险，有些领导为了刻意强调距离感，过分夸大自己与他人的区别，这样会导致员工渐渐疏远你，甚至不服从你的安排。
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