一、说话不要涉及敏感的人物——在小公司内工作，不要说老板的毛病，因为从上到下包围在你身边的都是和老板有关系的人。
由于这种小公司的管理模式决定了在你的整个职场活动中，都必须认认真真踏踏实实的工作，老老实实的去做人；学会紧睁眼，慢张口，“哑巴进庙门，多叩头，少说话，”。这个环境里的是是非非，如果你随便接话、评论，说不定那一句话，挨着了、伤着了谁？很快就会传播出去，你的厄运就要临头了。
二、你所在的公司就是最好的——你在这个公司里混，就要天天给公司TV，不能要说公司的不好。
小公司受规模的限制，有不好的地方是少不了的。由于人少、规模小，所以，你几乎每天都可以看见老板和老板的一帮人，甚至天天都有可能和他们打交道。如果你有意无意中说到公司的这不好、那不好，哪怕是你是善意的，对公司的发展是有好处的，也难免很快传到老板耳朵里。做个换位思考，你是老板，是什么感受呢？
三、学会综合技能，越综合，你升职越快——小公司兼职部门比较多，兼职人员也比较多，麻雀虽小，五脏俱全。这就决定了一职多能，一人多用的用人模式。
这就要求你在职场上学会做复合型人才，如果公司里有什么事儿你都能够去协调，去解决，这样你就成了公司整个职场活动中具有举足轻重的地位的人物，公司不可缺少的人物，这样的话，升职加薪，你就足备了必然性。
四、平衡权力关系不要偏信偏听——小公司一般都是家长式管理的家族企业，大家都当家。但是，应该说还是只有一个人说了算，这个说的算的人，不一定是董事长或者总经理，也可能是董事长的老婆，也可能是其他关系较近、能力较强的一个人，因此你在这个职场上混，一定要擦亮眼睛，看清楚哪位说了算，因为你只有多接触这位说了算的人，让他赏识你、肯定你，你才能够获得升职加薪的机会。因为你的权力地位和命运都在这个说的算的人手里，只有和这个说的算的人扯上的关系，你才能够平步青云，一帆风顺。
五、业绩永远都是在小公司里的升职法宝——在小公司里，升职加薪要以业绩突出为前提。
因为小公司的老板们都会是：“不见兔子不撒鹰”的高手。升职和加薪，其实实质性的东西就是要多发给你工资和福利。老板要从他自己包里掏钱给你，他不看到你确确实实做出了一定的成绩，从你身上获得了一定的利润，他是不会随随便便给你升职加薪的。如果要找老板涨工资，就一定要以先做出成绩让大家都认识到你的贡献特别大为前提，这个时候你说话才有可能管用，如果你在没有业绩突出之前就要求升职和加薪的事儿，这很有可能达不到目的，甚至落个想象不到的下场。
因此在小公司打拼，一定要去掉在大公司的那种观念和看问题处理问题的办法，学会看清楚，能明白，认准谁人。工作中注意盯紧老板最重视岗位，如果你在他重视的这个岗位上，做领导，做关键人物，那你肯定升职加薪的机会就比较多了。
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