职场精英的三个习惯

职场打拼，没有一二十年的经历，很难达到精英的级别，甚至有人在岗位上劳劳碌碌一辈子，也跟精英的称谓无缘。

然而还要那么一些人，有理想、有能力，年纪轻轻，就成为精英级别的人物。

差距不是一朝一夕形成的，而是跟习惯有关，职场精英的养成都离不开三种习惯：

习惯一：积极主动

人性本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境。采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。

要做到很难，积极主动往往意味着我们要牺牲难得的休闲时光，要面临一系列难以解决的问题，以及承担责任的风险……

相对于“积极”，有时“消极”反而更加保险。

但想要成为职场精英，我们要勇于承担责任，.先找自己为什么不积极主动，那些因素会促使你不积极主动；设立合理的目标，你不能够没有目标，没有目标的人容易陷入茫然、空虚，目标的设立与你的眼光和你目前的能力相关；对于结果一定要坚定，这个事情一定要成功，搞不定的话要想办法搞定，意志要坚决，不能三心二意。

习惯二：制定原则

如果把每个人都当做剧本上的人物的话，撰写者是自己，我们根据出身、经历、天赋等不可控因素一步步的写出自己的命运……但反过来写呢？从一开始就把自己写成某个自己期望的角色，掌握自己的人生，改写自己的命运。

制定个人行动原则

改写命运的第一步，就是为自己确立行为准则。我要走到哪一步，一辈子的职员、还是管理层、领导者，或者干脆有一份自己的事业。原则可以说是思维的方式，所谓思维决定行动，行动决定结果，大部分的职场精英都有自己的思维方式和行动方式，他们的所思所想都是有规律可循的，那个规律就是“原则”。

成为职场精英，我们对人对事要有自己的原则和标准，而不能“随便”。

习惯三：轻重缓急

掌握重点式的管理，把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。

重要之事决不可受芝麻绿豆小事牵绊。

同时还要学会安排进度，比方说，目标之一是完成周一需要交一个文件初稿，那么不妨在周日抽出连续2个小时完成此事。通常星期日，正是思考如何提升自我及规划一周行事的最佳时刻。

每个目标都可当做某一天的第一要务，更理想的是当做特殊的约会，全力以赴。

对本年度或1个月内已定的约会则一一检讨，凡是符合个人目标的加以保留，否则便取消或更改时间。

这些短期目标应与终极目标有所关联，至少有一部分如此。在未来1周的目标中，务必有一些真正重要但不急迫之事，这些事需要充分的前提准备，不可急着去做！